人事科長的職責有哪些（精選5篇）
人事科長的職責有哪些 篇1
協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;
協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;
處理勞動爭議突發事件等。
人事科長的職責有哪些 篇2
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作
人事科長的職責有哪些 篇3
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險、公積金等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.領導吩咐的其他事務性工作。
人事科長的職責有哪些 篇4
1. 負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;
2. 負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;
3. 負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;
4. 規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5. 定期更新、維護和優化招聘信息;
6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
8、完成上級領導交辦的其他事宜。
人事科長的職責有哪些 篇5
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務