人事科崗位職責(zé)（通用32篇）
人事科崗位職責(zé) 篇1
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
人事科崗位職責(zé) 篇2
1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇3
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋;
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇5
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤(pán)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇6
1. 協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7. 負(fù)責(zé)客戶(hù)及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢(xún)。
人事科崗位職責(zé) 篇7
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);
人事科崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。
人事科崗位職責(zé) 篇9
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會(huì)議安排及外部接待;
3.院長(zhǎng)日常行程安排;
4.新聞稿撰寫(xiě);
5.檔案管理;
6.職場(chǎng)管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。
人事科崗位職責(zé) 篇10
1、建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效考核工作。
3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作。
5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門(mén)店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇11
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。
·熟悉政府部門(mén)相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。
·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。
·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購(gòu)和庫(kù)存控制。
·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
人事科崗位職責(zé) 篇12
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人才市場(chǎng)信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計(jì)劃。
把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。
公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。
公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營(yíng)。
人事科崗位職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事科崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷(xiāo)假辦理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事科崗位職責(zé) 篇15
1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人事科崗位職責(zé) 篇16
1、招聘配置：運(yùn)用招聘平臺(tái)，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;
2、培訓(xùn)評(píng)估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行
3、績(jī)效考核：跟進(jìn)績(jī)效考核評(píng)定工作;
4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事項(xiàng)
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
人事科崗位職責(zé) 篇17
1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
人事科崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購(gòu)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事科崗位職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
3、部門(mén)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇21
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。
人事科崗位職責(zé) 篇22
1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;
人事科崗位職責(zé) 篇23
1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系、績(jī)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事科崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;
2、自主安排招聘計(jì)劃及招聘渠道的開(kāi)發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.
人事科崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過(guò)崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;
3、參與績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事工作。
人事科崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)
5、完成公司交辦的其他工作
人事科崗位職責(zé) 篇27
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門(mén)需求展開(kāi)招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)，
3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開(kāi)及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇29
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事科崗位職責(zé) 篇30
1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。
2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日�？�(jī)效考核;
6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;
7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。
人事科崗位職責(zé) 篇31
1. 負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事科崗位職責(zé) 篇32
1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。