人事科崗位職責(zé)（精選22篇）
人事科崗位職責(zé) 篇1
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);
人事科崗位職責(zé) 篇2
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性的工作。
人事科崗位職責(zé) 篇5
1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇6
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7. 負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。
人事科崗位職責(zé) 篇8
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時性行政事務(wù)。
人事科崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事科崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;
6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇11
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項(xiàng)事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事科崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
人事科崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;
2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
人事科崗位職責(zé) 篇16
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;
4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇17
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科崗位職責(zé) 篇18
1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。
3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
人事科崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科崗位職責(zé) 篇21
1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計(jì)劃;
3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
4)組織新員工及老員工培訓(xùn);
5)能制訂相關(guān)制度.
人事科崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。