人事科工作職責(zé)內(nèi)容（精選29篇）
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進(jìn);
2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;
3、跟進(jìn)整個面試流程，初試，復(fù)試，終試;
4、對擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇11
1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日�；A(chǔ)人事工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇16
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人才市場信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時的對應(yīng)與推進(jìn)。
公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計劃的制定，并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。
公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運營。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;
2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇19
1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇20
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;
4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;
5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;
6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇24
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;
5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;
3、部門安排的其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇27
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日�？记诠芾�。
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認(rèn)同感;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇29
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時性行政事務(wù)。