人事科工作職責(zé)內(nèi)容

人事科工作職責(zé)內(nèi)容（通用22篇）

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷(xiāo)假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，邀約應(yīng)聘者前來(lái)公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復(fù)試，終試;

　　4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;

　　6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;

　　2)開(kāi)拓招聘渠道，完成月度招聘計(jì)劃;

　　3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

　　5)能制訂相關(guān)制度.

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績(jī)效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;

　　3、負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;

　　2、 能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

　　7、 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門(mén)安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

　　2、自主安排招聘計(jì)劃及招聘渠道的開(kāi)發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤(pán)工作，提供合適的招聘方式組合，滿(mǎn)足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。