大型企業(yè)人事科職責

大型企業(yè)人事科職責（精選31篇）

大型企業(yè)人事科職責 篇1

　　1、 負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

　　3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、 負責員工節(jié)日福利等工作;

　　5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)

　　6、 協(xié)助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領導安排的人事部其他事項

大型企業(yè)人事科職責 篇2

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇3

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

大型企業(yè)人事科職責 篇4

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

大型企業(yè)人事科職責 篇5

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇6

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

大型企業(yè)人事科職責 篇7

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇8

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯(lián)絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇9

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

大型企業(yè)人事科職責 篇10

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。

　　·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應工作。

　　·持續(xù)改進員工服務，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的職責。

大型企業(yè)人事科職責 篇11

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務性工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇12

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

　　5、負責部門日常行政事務;

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

大型企業(yè)人事科職責 篇13

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇14

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區(qū)進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

大型企業(yè)人事科職責 篇15

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質佳

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導師上課，無需文化要求

大型企業(yè)人事科職責 篇16

　　1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確�？冃гu估工作正常開展;

　　7. 根據(jù)公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

　　8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領導交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇17

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓;

　　5)能制訂相關制度.

大型企業(yè)人事科職責 篇18

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

大型企業(yè)人事科職責 篇19

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

大型企業(yè)人事科職責 篇20

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;

　　2、負責員工各種假期的審核及管理;

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領導分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續(xù);

大型企業(yè)人事科職責 篇21

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風險;

　　7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇22

　　1負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

大型企業(yè)人事科職責 篇23

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續(xù)：負責公司入離轉調等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

大型企業(yè)人事科職責 篇24

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監(jiān)督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

大型企業(yè)人事科職責 篇25

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

大型企業(yè)人事科職責 篇26

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

大型企業(yè)人事科職責 篇27

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇28

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯(lián)絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇29

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

大型企業(yè)人事科職責 篇30

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續(xù);

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

大型企業(yè)人事科職責 篇31

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作