大型企業人事科職責（精選19篇）
大型企業人事科職責 篇1
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
大型企業人事科職責 篇2
1.協助主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
大型企業人事科職責 篇3
1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作
2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
大型企業人事科職責 篇4
1、 負責人員招聘;
2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;
3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、 負責員工節日福利等工作;
5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續
6、 協助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、 部門領導安排的人事部其他事項
大型企業人事科職責 篇5
1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
大型企業人事科職責 篇6
1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據實際發展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;
2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;
3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;
4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;
5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;
6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;
7. 配合公司相關行政事務的審核工作;
8. 完成領導交辦的其他工作。
大型企業人事科職責 篇7
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
大型企業人事科職責 篇8
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。
大型企業人事科職責 篇9
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
大型企業人事科職責 篇10
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
大型企業人事科職責 篇11
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
大型企業人事科職責 篇12
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
大型企業人事科職責 篇13
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政后勤類相關工作;
4、負責企業資產采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
大型企業人事科職責 篇14
日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
大型企業人事科職責 篇15
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
大型企業人事科職責 篇16
1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關系等人事工作。
大型企業人事科職責 篇17
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
大型企業人事科職責 篇18
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
大型企業人事科職責 篇19
1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;
2. 協助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;
4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);
6. 負責相關財務對接工作;