勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（精選31篇）
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇1
1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)
5、完成公司交辦的其他工作
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇5
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;
2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;
6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇6
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作
2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇7
1.負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作，組織新人交流會(huì)，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作
3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇12
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;
4. 建立人才儲(chǔ)備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇13
1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。
4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日常考勤管理。
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇14
1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;
2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門用人需求。
3. 負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確保績效評估工作正常開展;
7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;
8. 負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;
2、自主安排招聘計(jì)劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展，如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇18
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時(shí)進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
3、部門安排的其他工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;
3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;
4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、制定并組織落實(shí)直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;
9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;
10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長期性工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇20
1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善，對實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;
2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;
3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;
4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;
5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;
6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);
7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項(xiàng)事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì)活動(dòng)
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇23
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動(dòng)爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇24
1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇27
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;
2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)員工成長動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇29
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;
3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程，初試，復(fù)試，終試;
4、對擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇30
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開展;
2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實(shí)施人才庫計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容 篇31
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)，
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。