人事科職能職責內(nèi)容（通用28篇）
人事科職能職責內(nèi)容 篇1
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事科職能職責內(nèi)容 篇2
1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;
2、負責辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;
4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負責來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
人事科職能職責內(nèi)容 篇3
1、負責公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇4
1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;
2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;
4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機等問題);
6. 負責相關(guān)財務(wù)對接工作;
人事科職能職責內(nèi)容 篇5
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;
5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;
6、前臺的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
人事科職能職責內(nèi)容 篇6
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇7
1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導(dǎo)和審查;
2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;
3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;
4. 按照集團公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;
5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;
6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風險;
7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作;
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇9
1、負責公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科職能職責內(nèi)容 篇10
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇11
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇12
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負責人提出相應(yīng)的管理建議。
人事科職能職責內(nèi)容 篇13
1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項招聘輔助活動開展施行;
人事科職能職責內(nèi)容 篇14
1、 負責人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、 負責員工節(jié)日福利等工作;
5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項
人事科職能職責內(nèi)容 篇15
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事科職能職責內(nèi)容 篇17
1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事科職能職責內(nèi)容 篇18
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇19
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人才市場信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時的對應(yīng)與推進。
公司內(nèi)部培訓制度，培訓計劃的制定，并進行有效的監(jiān)督與管理。
公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運營。
人事科職能職責內(nèi)容 篇20
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科職能職責內(nèi)容 篇21
1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關(guān)事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。
人事科職能職責內(nèi)容 篇22
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理;
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事科職能職責內(nèi)容 篇23
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負責員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇24
(1)負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇25
1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;
5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇26
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科職能職責內(nèi)容 篇27
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科職能職責內(nèi)容 篇28
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。