人事科職能職責內容（通用15篇）
人事科職能職責內容 篇1
1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;
2. 協助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;
4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);
6. 負責相關財務對接工作;
人事科職能職責內容 篇2
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前臺總機的接聽、轉達;
6、前臺的商務接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
人事科職能職責內容 篇3
1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，
3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。
人事科職能職責內容 篇4
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
人事科職能職責內容 篇5
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
人事科職能職責內容 篇6
1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;
2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;
4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;
5、負責來訪人員的接待;
6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務
人事科職能職責內容 篇7
1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據實際發展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;
2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;
3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;
4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;
5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;
6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;
7. 配合公司相關行政事務的審核工作;
8. 完成領導交辦的其他工作。
人事科職能職責內容 篇8
1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
人事科職能職責內容 篇9
1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
人事科職能職責內容 篇10
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;
2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協助部門主管完成其他工作。
人事科職能職責內容 篇11
1)處理公司日常行政人事事務;
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;
5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科職能職責內容 篇12
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
人事科職能職責內容 篇13
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理
人事科職能職責內容 篇14
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科職能職責內容 篇15
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。