人事科長的職責有哪些（精選5篇）
人事科長的職責有哪些 篇1
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險、公積金等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.領導吩咐的其他事務性工作。
人事科長的職責有哪些 篇2
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;
6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。
8、完成領導臨時委派的其它工作
人事科長的職責有哪些 篇3
1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案
3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導
4、完成領導交辦的其他工作任務
人事科長的職責有哪些 篇4
1.全面支持與配合集團總部的發展需求，不斷提高人力資源管理各項工作
2.組織編制并落實國際學校人力資源發展規劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持
3.拓展招聘渠道，根據學校人員配置需求選拔優秀人才
4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估
5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監督、審核考核內容、結果
6.配合集團總部優化學校薪酬體系
7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理
8.與員工溝通，了解其思想動態，并為員工制定專業的職業規劃
9.控制和審核部門的預算和費用情況
人事科長的職責有哪些 篇5
協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;
協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;
處理勞動爭議突發事件等。