人事科工作職責與職能（通用14篇）
人事科工作職責與職能 篇1
1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新
2、招聘信息的起草與發布
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業人員流動情況及人員流失原因分析
人事科工作職責與職能 篇2
1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
人事科工作職責與職能 篇3
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責與職能 篇4
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
人事科工作職責與職能 篇5
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作職責與職能 篇6
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科工作職責與職能 篇7
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
人事科工作職責與職能 篇8
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事科工作職責與職能 篇9
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關系;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
人事科工作職責與職能 篇10
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科工作職責與職能 篇11
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責與職能 篇12
1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;
2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。
3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;
4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責員工薪資核算及發放工作;
6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;
7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;
8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責與職能 篇13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。
人事科工作職責與職能 篇14
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作