人事科職責(zé)具體內(nèi)容（精選13篇）
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。
·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。
·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展，如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;
7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;
2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
6.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試
2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)
5、完成公司交辦的其他工作