人事行政文員工作職責（通用19篇）
人事行政文員工作職責 篇1
1、接轉(zhuǎn)總機來電，接待客戶來訪;
2、酒店、機票的預訂，采購;
3、文件的打印、整理、收發(fā)、管理，辦公環(huán)境的整理管理;
4、對外行政事物的聯(lián)絡及事務處理;
5、協(xié)助人事專員處理有關行政事物，協(xié)助舉行節(jié)假日活動。
6、完成上級領導交待的其他任務。
7、該崗位發(fā)展方向，如人事、商務、采購等。
人事行政文員工作職責 篇2
1、協(xié)助行政主管或行政專員 做好部門日常事務工作;
2、公司內(nèi)部資料、檔案錄入系統(tǒng);
3、公司后勤維修申報及處理;
4、完成其它后勤總務工作及上級交辦的其它工作。
人事行政文員工作職責 篇3
1、負責人員的招聘、績效考核等工作;
2、公司官網(wǎng)的維護;
3、日常臨時事務的處理;
4、部分客服工作的跟進;
5、員工入職培訓的跟進;
6、會美工的優(yōu)先考慮。
人事行政文員工作職責 篇4
1、公司6S推行及檢查;
2、綠化，衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)�、消防等日常管理及監(jiān)督;
3、固定資產(chǎn)日常管理及網(wǎng)絡維護;
4、工商證件的辦理、變更、年審等工作;
5、組織員工康體活動;活動文化宣傳;
6、協(xié)助經(jīng)理進行申報工作;
7、做好員工日常安全紀律巡查，預防意外事故的發(fā)生;發(fā)生工傷事故及時跟進處理;
8、 完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政文員工作職責 篇5
1、檔案、合同管理
2、各類執(zhí)照及資質(zhì)辦理及年檢
3、組織會議及編寫各類材料
4、桃仙管委會商務部每月材料匯報(周報、半月報、月報、表單等)
5、辦公用品、辦公耗材采購及出入庫管理
6、編寫各類流程及規(guī)章制度
7、公司員工活動的策劃及實施(生日會、團建等)
8、領導交辦的各項臨時工作
人事行政文員工作職責 篇6
1、負責工會、黨委日常工作;
2、負責員工宿舍的管理;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4、配合其他部門有關工作;
5、熟悉東寶考勤系統(tǒng)管理。
6、領導交辦的其它事宜。
人事行政文員工作職責 篇7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
6、辦理新員工的入職手續(xù)，離職手續(xù)，人員的調(diào)動和轉(zhuǎn)正等事宜;
7、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8、每月辦理員工的社保、公積金繳納;
9、每月統(tǒng)計辦公用品，根據(jù)各部門的需求及時采購發(fā)放;
10、員工宿舍的管理;
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事行政文員工作職責 篇8
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政文員工作職責 篇9
1. 負責崗位信息的確認及發(fā)布，簡歷篩選、面試預約，面試跟進等;
2. 內(nèi)外部招聘渠道的管理維護，招聘相關信息和數(shù)據(jù)的及時收集并統(tǒng)計，招聘效果的評估;
3. 負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關工作;
4. 人事信息維護，花名冊制作、更新;
5. 負責考勤、員工休假的管理，按月整理全員考勤;
6. 面試候選人的薪資溝通、確認;
7.完成領導交辦其它臨時性工作。
人事行政文員工作職責 篇10
1、勞工合同簽訂、入離職辦理及崗位調(diào)換管理
2、考勤、事病假、年假等管理
3、配合人力資源公司進行人員招聘
4、人事管理制度制定
5、用工成本核定及預算制定
人事行政文員工作職責 篇11
1、根據(jù)公司人才引進，負責招聘前端實施全過程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作，完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護、創(chuàng)新以及高效完成公司招聘任務;
3、負責員工試用期的跟蹤考核，轉(zhuǎn)正提薪及晉升工作;
4、依據(jù)公司情況制定年度、月度培訓計劃，跟進培訓開展;
5、領導安排的其它事務。
人事行政文員工作職責 篇12
1.負責公司的日常行政管理;
2.負責招聘渠道維護開發(fā)及招聘;
3.辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等相關工作;
4.建立維護人事檔案、員工花名冊;
5.負責員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
7.負責員工考勤、休假的管理;
人事行政文員工作職責 篇13
1.負責員工考勤、績效等薪酬福利方面相關管理工作;
2.維護勞動關系，辦理員工入離職、調(diào)崗、晉升等相關人事手續(xù)。
3.負責公司日常的行政和后勤管理等相關工作;
4.參與招聘、薪酬績效考核等工作;
5.領導交辦的其它任務
人事行政文員工作職責 篇14
1.負責招聘網(wǎng)的招聘工作：簡歷篩選、預約、面試安排及結(jié)果反饋，及時滿足各部門的用人需求;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)，如勞動合同的簽訂、新員工入職培訓;
3.負責公司考勤管理工作，審核考勤表，核算全員每月工資、核發(fā)工資條。
4. 人事檔案的管理工作，花名冊的維護與更新
5.員工入職社保的購買，離職的退保手續(xù);
6 .負責辦公物品的采購;
7 .通告的編制及張貼;
8. 員工宿舍的安排和水電管理;
人事行政文員工作職責 篇15
1、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，建立健全公司的規(guī)章制度體系，配合其他業(yè)務部門工作;
2、負責招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，檔案建立及維護;
3. 負責會議通知、會議記錄、制度等文件的編寫，組織新員工入職培訓及公司文化類培訓 ;
4. 負責開展培訓、績效考核、薪酬管理等方面的工作，并能獨立處理和解決所負責的任務 ;
5.負責公司證照年檢及各相關證件的辦理、辦公用品發(fā)放、出差訂票訂房等。
6.負責員工考勤表的制作和簽收;
7.負責固定資產(chǎn)的登記、領用、盤點等工作;
8.完成上級臨時交代的任務
人事行政文員工作職責 篇16
1、負責招聘、考勤等日常人力工作
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作
6、協(xié)助人事主管制定公司規(guī)章制度
人事行政文員工作職責 篇17
1、主要承接用戶咨詢、查詢及問題解答。
2、對于在SLA(服務等級協(xié)議)內(nèi)不能解答的技術(shù)/投訴問題，需要升級至相關團隊處理。
3、需要對升級的問題進行系統(tǒng)跟蹤，直至閉環(huán)，如因休假、工作調(diào)整等原因無法繼續(xù)追蹤處理，需及時將未閉環(huán)問題及時交接至TL(teamleader)或其他代理員工，需確保問題按業(yè)務要求處理完畢。
4、通過專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務，解決用戶問題，提升用戶滿意度。
人事行政文員工作職責 篇18
1、負責招聘邀約、招聘渠道維護等招聘相關基礎性工作。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、社保等相關基礎工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、負責考勤、員工休假的管理，每月負責考勤統(tǒng)計與匯;
6、協(xié)助人部門領導開展人力資源管理的各項工作;
7、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作;遵守公司的各項管理制度;
人事行政文員工作職責 篇19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 等。