2023年超市人事主管崗位職責(zé)（精選19篇）
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。
5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。
6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購。
7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。
10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。
11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫及傳閱。
12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開通與停用等。
14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。
15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。
16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協(xié)助部分招聘工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇2
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效實(shí)施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議，并對會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。
4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點(diǎn)。
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級(jí)交辦的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;
8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。
8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇5
1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)偂⒛甓然鶖?shù)調(diào)整等;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動(dòng)工作;
3、負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)處理公司行政日常事務(wù)，固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境等管理工作;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理各分公司行政人事事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司檔案及證照印鑒管理;
7、負(fù)責(zé)公司流程架構(gòu)管理。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);
5、其他臨時(shí)事務(wù)。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇8
1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。
3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護(hù)等。
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。
12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對接。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;
6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo);
7、上級(jí)安排的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;
4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;
6. 其他上級(jí)安排的工作;
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇13
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
5、負(fù)責(zé)人員招聘;
6、負(fù)責(zé)工資審核;
7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;
8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4.行政管理體系搭建并負(fù)責(zé)各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項(xiàng)目或工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔;
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善;
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;
9、負(fù)責(zé)定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展;
11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇18
1、招聘：負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;
3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;
4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作。