2023年超市人事主管崗位職責(zé)（通用27篇）
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇1
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負責(zé)員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、熟悉社會保險辦理流程;
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;
8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。
2、負責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。
6、負責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責(zé)VI印刷品采購。
7、負責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。
10、負責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。
11、負責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責(zé)員工活動組織。
13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責(zé)部分外聯(lián)工作。
15、負責(zé)行政費用預(yù)算。
16、負責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協(xié)助部分招聘工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇3
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負責(zé)組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。
4.負責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級交辦的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇4
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇5
(1)協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負責(zé)行政預(yù)算費用編制及管控;
(3)負責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;
(4)負責(zé)做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;
(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、負責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作
6、月度考勤統(tǒng)計審核工作
7、負責(zé)公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作
8、負責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇7
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。
4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇8
1. 認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
2. 全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。
3. 組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。
5. 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7. 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8. 負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9. 負責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。
11. 解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。
14. 負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責(zé)人員招聘;
6、負責(zé)工資審核;
7、負責(zé)人員提升和晉級的準備考察;
8、負責(zé)不合格人員的辭退。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇10
1. 負責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2. 負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責(zé)落實推進業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4. 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;
5. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇12
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇14
1.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;
3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.行政管理體系搭建并負責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇15
(一)人事
1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。
2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
3.負責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。
4.負責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。
5.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。
6.負責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。
8.負責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。
9.負責(zé)公司人才儲備管理工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇16
1. 負責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
3. 負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責(zé)公司會議的組織實施，負責(zé)起草月度工作安排、負責(zé)會議紀要;
6. 負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
7. 負責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行;
8. 負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;
10.負責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、負責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境
2、負責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護
3、負責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制
4、員工關(guān)系：負責(zé)員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負責(zé)招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學(xué)校關(guān)系，
6、負責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇18
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。
2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預(yù)算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計劃、費用預(yù)算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓(xùn)申請，并組織實施相關(guān)培訓(xùn)，進行培訓(xùn)效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實施績效考評過程及考核結(jié)果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。
7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計分析。
8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。
9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇20
根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案;
負責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進建議;
定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇21
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
5、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇23
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇24
1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇25
1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;
2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律，法規(guī);負責(zé)稅務(wù)申報和上繳，維護好銀行，財稅機關(guān)等外圍關(guān)系;
3. 負責(zé)分部日常行政管理;
4. 負責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇26
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監(jiān)督公司人力資源各項制度的執(zhí)行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員工關(guān)系建設(shè)、勞動關(guān)系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行(本職位含有事務(wù)性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務(wù)工作。
2023年超市人事主管崗位職責(zé) 篇27
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應(yīng)用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負責(zé)總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進;
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;
8.負責(zé)各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負責(zé)公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。