人事部的職責概述

人事部的職責概述（通用20篇）

人事部的職責概述 篇1

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

　　4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部的職責概述 篇2

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　7. 完成領導安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇3

　　1、發布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);

　　3、負責釘釘軟件外勤管理;

　　4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級領導交辦的其它事務。

人事部的職責概述 篇4

　　1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續;

　　6.協助處理其他工作.

人事部的職責概述 篇5

　　1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇6

　　1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部的職責概述 篇7

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部的職責概述 篇8

　　1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內廠車輛的管理;

　　6、門衛制度的監督與管理;

　　7、領導安排的其他事項。

人事部的職責概述 篇9

　　1. 根據公司年度業務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監督執行;

　　2. 管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;

　　3. 制定并完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，并向管理層做相應建議;

　　4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

　　5. 制定并執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;

　　6. 與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;

　　7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關系，避免勞動風險;

　　8. 倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定并執行內部講師獎勵計劃，發展內部講師;

　　9. 負責全公司員工的考勤管理;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇10

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事部的職責概述 篇11

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

人事部的職責概述 篇12

　　1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

　　5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

　　6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部的職責概述 篇13

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

　　3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部的職責概述 篇14

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇15

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　8、協助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

人事部的職責概述 篇16

　　1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行;

　　2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規范化管理;

　　12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇17

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

　　6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部的職責概述 篇18

　　1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

　　5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7. 負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

　　8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部的職責概述 篇19

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部的職責概述 篇20

　　1、負責組建公司各項管理規章制度。

　　2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

　　3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

　　9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。