人事部的職責概述（精選16篇）
人事部的職責概述 篇1
1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;
3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;
6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
7. 完成領導安排的其他工作。
人事部的職責概述 篇2
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部的職責概述 篇3
1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
人事部的職責概述 篇4
1、發布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;
2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);
3、負責釘釘軟件外勤管理;
4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);
5、擬定公司日常工作中的人事通知;
6、上級領導交辦的其它事務。
人事部的職責概述 篇5
1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;
3.考勤及員工的績效管理;
4.檔案管理以及人事關系溝通協調;
5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領導安排的其他臨時性工作。
人事部的職責概述 篇6
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;
6、協助部門經理開展人事的各項工作。
人事部的職責概述 篇7
1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協助處理其他工作.
人事部的職責概述 篇8
1、根據公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優化完善招聘管理體系;
2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;
3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;
4、協助完成其他人事基礎工作;
5、定期更新梳理崗位說明書等文件;
6、完成上級領導交辦的其它事項。
人事部的職責概述 篇9
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略
2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃
人事部的職責概述 篇10
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部的職責概述 篇11
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。
人事部的職責概述 篇12
1、協助行政人事部負責人工作開展;
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作;
3、各崗位說明書建立及完善;
4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責年度培訓計劃統籌及管理;
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
人事部的職責概述 篇13
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。
3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。
5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
人事部的職責概述 篇14
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
人事部的職責概述 篇15
1.負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。
2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。
3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部的職責概述 篇16
1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;
3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;
4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;
5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;
6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;
7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;
8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;
9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;
10. 上級領導安排的其他工作。