人事部的主要職責有哪些（精選7篇）
人事部的主要職責有哪些 篇1
1、負責公司招募員工的接待、辦理入職工作安置
2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進行簡要講解
3、處理入職員工反饋的情況。
人事部的主要職責有哪些 篇2
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;
人事部的主要職責有哪些 篇3
1.根據(jù)各部門需要，進行招聘各職位人員，或協(xié)助辦理離職手續(xù)
2.根據(jù)各崗位職責內(nèi)容進行考核
3.溝通協(xié)調(diào)各部門之間合作
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化人事管理制度
5.組織團建、新員工培訓(xùn)活動
人事部的主要職責有哪些 篇4
1、全面負責招投標、后勤、人事、行政等管理工作;
2、負責行政人事部日常工作的全面管理。
3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理并推進各項工作;
4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用;
5、負責組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見;
6、根據(jù)公司要求，安排招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;
7、負責人力成本及行政費用的控制;
8、負責公司各項資質(zhì)申報相關(guān)材料及每月工資的審核工作;
9、負責公司整體行政管理體系的工作，具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經(jīng)驗;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人事部的主要職責有哪些 篇5
1、貫徹執(zhí)行公司決策，主持組織人事部日常工作;
2、組織完成部門各模塊業(yè)務(wù)所需的制度建設(shè);
3、統(tǒng)籌集團人力資源管理，優(yōu)化集團組織機構(gòu)，制定及規(guī)范招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關(guān)系、員工發(fā)展、崗位管理等系列政策和工作程序;
4、組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、指導(dǎo)各成員公司規(guī)范人力資源等歸口管理工作;
6、負責部門隊伍建設(shè);
7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內(nèi)組織機構(gòu)調(diào)整、工資發(fā)放等工作;
9、負責黨的組織建設(shè)管理，包括黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨的教育培訓(xùn)、黨務(wù)辦理等黨建工作;
10、組織開展員工政治思想工作;
11、負責跟進落實上級黨組織有關(guān)要求;
12、完成上級交辦的其他工作。
人事部的主要職責有哪些 篇6
根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事部的主要職責有哪些 篇7
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。