人事部總監的崗位職責

人事部總監的崗位職責（精選24篇）

人事部總監的崗位職責 篇1

　　人事總監職位要求

　　1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；

　　2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；

　　4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

　　人事總監崗位職責

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　5.根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部總監的崗位職責 篇2

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部總監的崗位職責 篇3

　　1.負責部門統籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關制度建設;

　　3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

　　7.指導下屬企業人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領導交辦的其他工作。

人事部總監的崗位職責 篇4

　　1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

人事部總監的崗位職責 篇5

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

　　5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部總監的崗位職責 篇6

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

　　9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部總監的崗位職責 篇7

　　1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

　　4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

　　5、上級領導安排的其他工作。

人事部總監的崗位職責 篇8

　　1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;

　　4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部總監的崗位職責 篇9

　　1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

　　4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動;

　　5、員工考勤數據管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的其他任務;

人事部總監的崗位職責 篇10

　　1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

　　2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

　　3、負責海外國家用人法規信息的查詢，確保用人的合規性;

　　4、給中方和外籍員工辦理簽證;

　　5、完成交辦的其他工作任務。

人事部總監的崗位職責 篇11

　　1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模塊 全面 達成工作任

　　務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

　　2 根據股份公司人力資源戰略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結合集團業務發展持續優化和改進;

　　3 統籌人事管理服務流程的搭建，基于業務需求優化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

　　轉，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

　　5 深入了解人事管理各模塊的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規范并指導業務操作，確保

　　其合理化、規范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部總監的崗位職責 篇12

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

人事部總監的崗位職責 篇13

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部總監的崗位職責 篇14

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的.其他事宜。

人事部總監的崗位職責 篇15

　　1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部總監的崗位職責 篇16

　　人事部主管崗位職責

　　1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

人事部總監的崗位職責 篇17

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　7. 完成領導安排的其他工作。

人事部總監的崗位職責 篇18

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I等

　　2. 材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

　　3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4. 社保、公積金臺賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部總監的崗位職責 篇19

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

　　2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

　　3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

　　4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

　　5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部總監的崗位職責 篇20

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

　　4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部總監的崗位職責 篇21

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部總監的崗位職責 篇22

　　1.熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作

人事部總監的崗位職責 篇23

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

　　8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部總監的崗位職責 篇24

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動。

　　6.完成領導交代的其他事務。