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      人事部文員的具體工作職責(zé)

      發(fā)布時(shí)間:2023-06-30

      人事部文員的具體工作職責(zé)(精選3篇)

      人事部文員的具體工作職責(zé) 篇1

        1、為公司所有員工名片制定的確定與核實(shí)。

        2、及時(shí)收取公司電子郵箱的電子信件。

        3、收理好送上公司的包裹。

        4、公司日用品的采購(gòu)。

        5、報(bào)銷(xiāo)公司相關(guān)開(kāi)支費(fèi)用及公司的郵寄費(fèi)用。

        6、及時(shí)處理好客戶(hù)的投訴問(wèn)題。

      人事部文員的具體工作職責(zé) 篇2

        1、新員工在入職時(shí)一定要將入職書(shū)、個(gè)人擔(dān)保書(shū)及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫(kù)中。

        2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

        3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書(shū)并及時(shí)發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門(mén)同事。

        4、員工離職后均有一份離職書(shū)保存在公司檔案資料。

      人事部文員的具體工作職責(zé) 篇3

        1、負(fù)責(zé)招聘工作,開(kāi)拓及維護(hù)有效招聘渠道,有效完成招聘目標(biāo);

        2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

        3、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù);

        4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理,每月考勤匯總;

        5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

      人事部文員的具體工作職責(zé)(精選3篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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        1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升;3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作;4、負(fù)責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度,并確保有效運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)一般人事勞動(dòng)制度的執(zhí)行,組織...

      • 人事部長(zhǎng)工作職責(zé)(精選29篇)

        1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;4、企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測(cè)...

      • 人事部門(mén)崗位職責(zé)(精選29篇)

        1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集...

      • 人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)(通用29篇)

        1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,并推進(jìn)各組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的...

      • 人事部員工工作職責(zé)怎么制定(精選3篇)

        1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常...

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        1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè),日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工...

      • 人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

        1、負(fù)責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃、調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門(mén)審批后實(shí)施。...

      • 企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容(精選29篇)

        1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)用人的需...

      • 人事部門(mén)主要工作職責(zé)(精選29篇)

        1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。...

      • 人事部部長(zhǎng)的職責(zé)(精選29篇)

        1. 行政類(lèi)工作:1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

      • 人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

        1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡(jiǎn)要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

      • 人事部職責(zé)(通用30篇)

        1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工...

      • 人事部部長(zhǎng)職責(zé)范圍(精選28篇)

        1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績(jī)效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表,編制個(gè)人所得稅報(bào)表;2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作;3、制作各類(lèi)工資、獎(jiǎng)金、津...

      • 人事部門(mén)的主要工作職責(zé)(通用29篇)

        1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部?jī)?nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

      • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

        1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

      • 崗位職責(zé)
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