人事部文員的具體工作職責

1、組織開展本公司人力資源開發管理體系的建設和維護；2、負責員工隊伍建設及整體素質提升；3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；5、負責一般人事勞動制度的執行，組織...

1、制定和完善公司相關制度，并監督制度的推進和執行;2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內部部門的協調工作;4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;5、負責關鍵崗位的預測...

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集...

1.協助上級進行公司人力資源規劃;2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;5.主導員工重大工傷及勞動關系的...

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常...

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工...

1、負責全中心內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調整計劃，報上級部門審批后實施。...

1、負責公司人力資源和行政管理工作。2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需...

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;3.負責每月考勤薪資核算;4.負責與總部對接相關工作;5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。...

1. 行政類工作：1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;3、對員工日常行為規范例行檢查，包...

1、負責公司招募員工的接待、辦理入職工作安置2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進行簡要講解3、處理入職員工反饋的情況。...

1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工...

1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;3、制作各類工資、獎金、津...

1、中層管理職位負責職能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層實施相關政策和制度2、負責管理層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標；3、負責人事部內部人員、業務、組織管理；4、負責工資制度的維護和完善，提出工資改...

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解...