人事部門的工作職責（精選25篇）
人事部門的工作職責 篇1
1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;
2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部門的工作職責 篇2
1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;
2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;
3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等
4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。
人事部門的工作職責 篇3
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
人事部門的工作職責 篇4
1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;
2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的發展需要;
3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。
人事部門的工作職責 篇5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
人事部門的工作職責 篇6
1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;
2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;
4、對接上�？偛浚龊萌耸�、行政、財務信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領導交辦的其他相關工作。
人事部門的工作職責 篇7
1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;
3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;
4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
人事部門的工作職責 篇8
1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同
2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物
人事部門的工作職責 篇9
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;
5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
人事部門的工作職責 篇10
1.公司的日常招聘工作
2.員工入離職手續辦理，人事異動處理
3.社保的申報
4.員工關系的處理和維護
5.主管安排的其它事宜
人事部門的工作職責 篇11
1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;
2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部門職責8
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事部門的工作職責 篇12
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
人事部門的工作職責 篇13
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部門的工作職責 篇14
1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)
2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3.員工宿舍的安排、日常工作的安排
4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。
6.對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。
人事部門的工作職責 篇15
1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
人事部門的工作職責 篇16
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事部門的工作職責 篇17
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的.禮節禮貌；
3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。
4、協助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發放
6、完成上級布置的其他工作
人事部門的工作職責 篇18
1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;
3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;
4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
人事部門的工作職責 篇19
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、負責網站、公眾號運營維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事部門的工作職責 篇20
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并實施。
人事部門的工作職責 篇21
1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;
2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;
3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;
人事部門的工作職責 篇22
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部門的工作職責 篇23
1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；
2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的組織實施；
3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；
4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等后勤保障工作；
5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關系，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。
人事部門的工作職責 篇24
1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協助實施公司的建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監交辦的工作任務。
人事部門的工作職責 篇25
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。