人事工作的主要職責(zé)（通用21篇）
人事工作的主要職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員;
3、負(fù)責(zé)推行門(mén)店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地;
4、門(mén)店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、門(mén)店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效;
人事工作的主要職責(zé) 篇2
1.落實(shí)區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報(bào)工作;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報(bào)工作;
4.負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲明細(xì)統(tǒng)計(jì);月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)、流程批復(fù)存檔;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會(huì)議安排.車(chē)輛安排相關(guān)工作;
7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;
8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;
9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他人事行政常規(guī)工作;
人事工作的主要職責(zé) 篇3
1、每月制作云南中心導(dǎo)購(gòu)人員薪資，掌控整體預(yù)算;
2、門(mén)店導(dǎo)購(gòu)員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對(duì)接;門(mén)店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);
3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人事工作的主要職責(zé) 篇4
1)管理銷(xiāo)售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;
2)辦理銷(xiāo)售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;
3)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;
4)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事工作的主要職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負(fù)責(zé)招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè)，實(shí)施執(zhí)行業(yè)務(wù)責(zé)任制考核和員工的績(jī)效管理;
4、負(fù)責(zé)人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系等用工風(fēng)險(xiǎn)控制與維護(hù);
5、負(fù)責(zé)薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報(bào)告等;
6、負(fù)責(zé)ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;
7、負(fù)責(zé)大型會(huì)議和大型活動(dòng)的組織和策劃，行政費(fèi)用支出的監(jiān)控;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政工作和后勤事務(wù)管理;
9、總經(jīng)辦安排的臨時(shí)工作。
人事工作的主要職責(zé) 篇6
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);
10、上級(jí)交辦的其他工作。
人事工作的主要職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;
2.對(duì)外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;
4.招聘簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;
5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;
6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事工作的主要職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日常考勤;
4、負(fù)責(zé)招聘公司所需人員;
5、員工工資核算;
人事工作的主要職責(zé) 篇9
1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。 招聘渠道開(kāi)通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。
2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工福利申請(qǐng)、團(tuán)建活動(dòng)組織， 完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。
5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。 其他分公司人事類(lèi)相關(guān)工作。
人事工作的主要職責(zé) 篇10
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺(tái)招聘經(jīng)驗(yàn)，并實(shí)施各類(lèi)管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員的招幕工作;
2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能承受一定的招聘指標(biāo)壓力;
4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作
人事工作的主要職責(zé) 篇11
1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。
2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)方案。
3. 負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。
4. 員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報(bào)備案。
5. 績(jī)效管理，根據(jù)績(jī)效管理體系，定期組織所有員工的績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績(jī)效考核結(jié)論。
6. 薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。
7. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)和基數(shù)核定等管理工作
人事工作的主要職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)招聘對(duì)接工作。
6.制定部門(mén)培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、考勤的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。
人事工作的主要職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。
2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同簽訂及保管。
3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。
5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。
6.不定期組織團(tuán)建活動(dòng)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
7.有過(guò)1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理問(wèn)題能力。
人事工作的主要職責(zé) 篇14
1、協(xié)助上級(jí)起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及部分行政工作;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動(dòng)組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。
4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。
人事工作的主要職責(zé) 篇15
1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才;
2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與終止;
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購(gòu)以及分發(fā);
6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事工作的主要職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)的日常來(lái)客來(lái)訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺(tái)電話的接聽(tīng)和文件管理;
2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;
3、辦理員工入離職工作及勞動(dòng)合同的管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司安全、宿舍管理工作;
5、配合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;
6、辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放登記;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)事宜。
人事工作的主要職責(zé) 篇17
1、根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等;
2、配合上級(jí)制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)花名冊(cè)管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)的安排組織等;
5、負(fù)責(zé)公司日常用品 (包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事工作的主要職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司檔案錄入、系統(tǒng)稽核的工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)
人事工作的主要職責(zé) 篇19
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.接觸過(guò)KPI及薪酬核算;
9.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事工作的主要職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對(duì)賬整理;電話的接聽(tīng)、過(guò)濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì);公司的電話費(fèi)的交付;
7、按上級(jí)要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購(gòu)與分發(fā);
9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等);
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事工作的主要職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長(zhǎng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。