人事科主要工作職責(zé)（精選14篇）
人事科主要工作職責(zé) 篇1
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
人事科主要工作職責(zé) 篇2
1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科主要工作職責(zé) 篇3
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人才市場(chǎng)信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計(jì)劃。
把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。
公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。
公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營(yíng)。
人事科主要工作職責(zé) 篇4
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶(hù)材料提供。
人事科主要工作職責(zé) 篇5
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科主要工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事科主要工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購(gòu)，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。
人事科主要工作職責(zé) 篇8
1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;
人事科主要工作職責(zé) 篇9
1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;
3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;
4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事科主要工作職責(zé) 篇10
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會(huì)議安排及外部接待;
3.院長(zhǎng)日常行程安排;
4.新聞稿撰寫(xiě);
5.檔案管理;
6.職場(chǎng)管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。
人事科主要工作職責(zé) 篇11
1. 根據(jù)都樂(lè)中國(guó)的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;
2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
3. 負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6. 根據(jù)公司績(jī)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？�(jī)效評(píng)估工作正常開(kāi)展;
7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;
8. 負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科主要工作職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事科主要工作職責(zé) 篇13
1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
6.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事科主要工作職責(zé) 篇14
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié);
5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;
6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;
7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;