人事科主要工作職責

人事科主要工作職責（精選34篇）

人事科主要工作職責 篇1

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

人事科主要工作職責 篇2

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科主要工作職責 篇3

　　人事制度的制度及業務流程管理。

　　人事制度的制度及業務流程管理。

　　人才市場信息收集，調查，分析，并根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。

　　把握當地政府制定的勞務法規規定，并做出及時的對應與推進。

　　公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，并進行有效的監督與管理。

　　公司內部其它人事制度的策劃與運營。

人事科主要工作職責 篇4

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科主要工作職責 篇5

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事科主要工作職責 篇6

　　1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

　　2. 協助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6. 負責相關財務對接工作;

人事科主要工作職責 篇7

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科主要工作職責 篇8

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科主要工作職責 篇9

　　1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科主要工作職責 篇10

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

人事科主要工作職責 篇11

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協助組織員工活動、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科主要工作職責 篇12

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科主要工作職責 篇13

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

　　2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科主要工作職責 篇14

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科主要工作職責 篇15

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科主要工作職責 篇16

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;?

　　4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。

人事科主要工作職責 篇17

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。

　　·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

　　·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現場情況，安排和監督相應工作。

　　·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的職責。

人事科主要工作職責 篇18

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據實際發展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

　　7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科主要工作職責 篇19

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科主要工作職責 篇20

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科主要工作職責 篇21

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質變更、年審;

　　4、公司快遞的收發、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉達;

　　6、前臺的商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科主要工作職責 篇22

　　1、通過公司現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數據整理匯總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科主要工作職責 篇23

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經驗均可

　　4. 形象好氣質佳

　　5. 建立、完善、維護人才數據庫;

　　6.協助導師上課，無需文化要求

人事科主要工作職責 篇24

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

人事科主要工作職責 篇25

　　1、協助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協助招聘工作。

人事科主要工作職責 篇26

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓;

　　5)能制訂相關制度.

人事科主要工作職責 篇27

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科主要工作職責 篇28

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科主要工作職責 篇29

　　1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

　　4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事科主要工作職責 篇30

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

人事科主要工作職責 篇31

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科主要工作職責 篇32

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科主要工作職責 篇33

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科主要工作職責 篇34

　　1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的行政事務