行政人事部工作職責（通用14篇）
行政人事部工作職責 篇1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部工作職責 篇2
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、 協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;
9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;
行政人事部工作職責 篇3
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
行政人事部工作職責 篇4
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部工作職責 篇5
1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部工作職責 篇6
1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;
2、每月進行貼票報銷;
3、負責業務部門相關的行政事務工作;
4、完成領導交代的其他事項等
行政人事部工作職責 篇7
1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;
2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負責協調員工關系，定期組織策劃員工活動;
4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部工作職責 篇8
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部工作職責 篇9
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。
6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部工作職責 篇10
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
行政人事部工作職責 篇11
1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部工作職責 篇12
1負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5、組織績效考核管理工作;
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關系管理。
行政人事部工作職責 篇13
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事部工作職責 篇14
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協助部門經理管理公司行政后勤工作;
4、發展方向：人事行政主管方向