餐飲部人事崗位職責(zé)（精選6篇）
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇1
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、處理考勤、薪酬核算、社保工作。
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇2
1、制訂并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源需求計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源信息收集、整理與分析，提出人力資源配置方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)管理公司人才引進(jìn)，員工招聘、調(diào)配;
4、負(fù)責(zé)編制年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃;
5、編制公司薪酬方案，負(fù)責(zé)公司人員的績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)公司“五險(xiǎn)一金”管理工作;
7、落實(shí)公司職工防暑降溫、取暖、勞動保護(hù)等福利發(fā)放;
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工合同簽訂與解除;
9、負(fù)責(zé)辦理公司員工退休手續(xù);
10、負(fù)責(zé)處理公司員工勞動爭議;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定人員相關(guān)管理辦法;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職辦理及員工資料的整理歸檔和維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工每月工資的核算及服務(wù)賬單的核對;
4、負(fù)責(zé)員工生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇的申報(bào)及申領(lǐng)工作;
5、負(fù)責(zé)解答員工對社保、公積金及其他公司執(zhí)行制度或國家政策的疑問;
6、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行問題梳理及匯總分析，提出相關(guān)的方案預(yù)警及建議，優(yōu)化人員管理。
7、其他需要駐場客服協(xié)助解決的工作。
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇4
負(fù)責(zé)新進(jìn)人員跟蹤培訓(xùn)及效果分析
負(fù)責(zé)協(xié)助處理在職人員調(diào)崗，脫崗及在崗培訓(xùn)一系列相關(guān)事宜
相關(guān)人事資料管理
部門負(fù)責(zé)人安排其他相關(guān)事宜
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇5
1. 獨(dú)立實(shí)施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時跟進(jìn)招聘中各個環(huán)節(jié)并做好相關(guān)記錄和分析;
2. 積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3. 協(xié)助維護(hù)并優(yōu)化社招及校招各個渠道，與目標(biāo)合作伙伴保持良好的合作關(guān)系;
4. 參與策劃各類員工活動及培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，維護(hù)員工與公司之間的和諧關(guān)系;
5. 參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策;
6. 協(xié)助處理其他各項(xiàng)人力資源事務(wù)性工作。
餐飲部人事崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人事入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料整理，合同簽訂;
4、負(fù)責(zé)新員工人事課程培訓(xùn)等其他人事行政工作;