餐飲部人事崗位職責（精選5篇）
餐飲部人事崗位職責 篇1
負責新進人員跟蹤培訓及效果分析
負責協助處理在職人員調崗，脫崗及在崗培訓一系列相關事宜
相關人事資料管理
部門負責人安排其他相關事宜
餐飲部人事崗位職責 篇2
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、處理考勤、薪酬核算、社保工作。
餐飲部人事崗位職責 篇3
1、負責人事入職、試用、轉正、調崗、離職等手續的辦理;
2、負責員工社保公積金辦理;
3、負責公司人員檔案資料整理，合同簽訂;
4、負責新員工人事課程培訓等其他人事行政工作;
餐飲部人事崗位職責 篇4
1、制訂并組織實施公司人力資源規劃及年度人力資源需求計劃;
2、負責公司人力資源信息收集、整理與分析，提出人力資源配置方案并組織實施;
3、負責管理公司人才引進，員工招聘、調配;
4、負責編制年度人力資源培訓計劃;
5、編制公司薪酬方案，負責公司人員的績效考核工作;
6、負責公司“五險一金”管理工作;
7、落實公司職工防暑降溫、取暖、勞動保護等福利發放;
8、負責辦理公司員工合同簽訂與解除;
9、負責辦理公司員工退休手續;
10、負責處理公司員工勞動爭議;
11、完成領導安排的其他工作。
餐飲部人事崗位職責 篇5
1. 獨立實施社招及校招各類崗位的招聘工作，及時跟進招聘中各個環節并做好相關記錄和分析;
2. 積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3. 協助維護并優化社招及校招各個渠道，與目標合作伙伴保持良好的合作關系;
4. 參與策劃各類員工活動及培訓項目，提升員工的滿意度和敬業度，維護員工與公司之間的和諧關系;
5. 參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策;
6. 協助處理其他各項人力資源事務性工作。