招聘助理的主要職責說明

招聘助理的主要職責說明（通用17篇）

招聘助理的主要職責說明 篇1

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇2

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

招聘助理的主要職責說明 篇3

　　職責：

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進行應(yīng)聘者初試工作;

　　6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

　　5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇4

　　職責：

　　根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

　　協(xié)助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

　　根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

　　協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求;

　　本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇5

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 篇6

　　1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;

　　2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

　　3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

　　4、能接受上級安排的異地招聘工作;

　　5、負責辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

　　6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

　　7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇7

　　職責：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

　　6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達能力;

　　4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

　　5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的主要職責說明 篇8

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的主要職責說明 篇9

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的主要職責說明 篇10

　　1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負責校園招聘計劃跟進。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作。

　　3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計，勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

　　4、協(xié)同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作。

　　6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的活動安排等。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理的主要職責說明 篇11

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓;

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關(guān)會議和培訓。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理的主要職責說明 篇12

　　職責：

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負責前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

　　6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

　　7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

招聘助理的主要職責說明 篇13

　　1、招聘人才；

　　2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的主要職責說明 篇14

　　職責：

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的主要職責說明 篇15

　　1.管理和維護招聘網(wǎng)站；

　　2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；

　　3.接待應(yīng)聘者及進行面試；

　　4.辦理員工入職手續(xù)；

　　5.完成上級交代的其他事務(wù)。

招聘助理的主要職責說明 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求；

　　4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務(wù)培訓輔助工作；

　　5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘助理的主要職責說明 篇17

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。