房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責（精選7篇）
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇1
一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；
二、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；
三、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；
六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
七、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息并組織招聘工作；
八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；
九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
十、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；
十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇2
1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。
3、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
4、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
5、負責公司辦公設(shè)施的'管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
6、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
7、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。
8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂，并提出改進意見。
10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施
11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項。
13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。
14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
15、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
16、其他需要配合完成的工作
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇3
一、上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；
5、負責組織公司的.招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜；
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇4
1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。
3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;
6.負責員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。
8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9.負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。
10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇5
1.根據(jù)公司發(fā)展制定合理的人力資源規(guī)劃和計劃;
2.行政人事部門所有管理工作;主導人事六大模塊工作管理;保證各大工作都可行有效;
3.修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程; 協(xié)助各部門經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行和落實;
4.宣傳并完善企業(yè)文化,建立人文關(guān)懷;
5.公司領(lǐng)導安排的其他工作。
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇6
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
7.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
8、做好員工考勤統(tǒng)計工作;
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
房地產(chǎn)公司行政人事崗位職責 篇7
工作要點：
1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2.制定并執(zhí)行人員招募計劃
3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析
4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度
5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6.管理并完善人事檔案
7.督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8.負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：
良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1.在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募
3.根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4.督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理
5.督導健立完善員工個人檔案
6.督導辦理全公司人員的保險事宜
7.督導辦理全公司人員的.各類證件
8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9.對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11.不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作
12.解決各種人事勞資糾紛
13.督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15.完成上級臨時安排的工作
工作完成結(jié)果及衡量標準：
1.人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6.督導健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件)
7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作