考勤員崗位職責（精選7篇）
考勤員崗位職責 篇1
職責描述:
1、接待工作:負責接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。負責對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導、服務工作,及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。
2、考勤工作:負責考勤機的日常管理,導出考勤記錄給各部門考勤員,統計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表,制作月考勤表。
3、會務服務工作:會前準備會議室、會中做好服務,會后做好清理工作。
4、快遞郵件的收發工作:負責報刊雜志匯總訂閱,公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發工作。
5、辦公用品管理工作:負責公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。
6、辦公區日常維護:保證行政電子設備及會議室設備的正常使用,包括:掃描儀、傳真機、復印機、投影儀、咖啡機等,若機器出現故障,及時聯系供應商解決問題;公司備用門卡的管理,前臺應妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區電源設備、門窗關閉。
7、名片的申請與制作:當公司部門有印制名片需求時,確認名片信息后,將信息發送給供應商,通知其排版印刷,電子版確認無誤后印刷,后交于名片申請人;
8、領導交辦的.其他工作。
任職要求:
1、年齡28周歲以下,身體健康,形象氣質佳;
2、管理類專業或文秘類相關專業,接受過專業訓練,從事過前臺行政工作;
3、熟悉前臺工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備;
4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ps)及較好的書面表達能力;
5、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力。
考勤員崗位職責 篇2
1.遵守采油廠的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責。
2.負責車間員工工資的制單、匯總、裝訂，配合采油廠財務工作，提供有關資料。
3.負責車間員工工資資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；
4.負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的.流水臺帳；
5.及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；
6.負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；
7.配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
8.熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
考勤員崗位職責 篇3
1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產規范。
2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。
3.嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。
4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。
5.領導所交代的其他事項。
考勤員崗位職責 篇4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優化辦公環境;
6、協助完成公司文化建設工作。
考勤員崗位職責 篇5
1、負責根據銷售部下達的生產任務單，合理安排生產任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。
2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。
3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。
4、統計各工種，各種規格的產能，廢料情況。根據產能、廢料損耗情況制定相應的獎罰措施并監督實施情況。所有異常生產情況均需及時總結匯報給上級領導。
5、對車間人員的安全生產負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產管理制度，并監督實施情況。
6、對新進員工進行培訓指導，并在規定時間內實施考核，完成相關手續。
7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產用品的申領與管理。
8、管理車間內所有設備的使用與維護，監督員工相關記錄的填寫。
考勤員崗位職責 篇6
1、協助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司活動的組織、策劃、執行;
考勤員崗位職責 篇7
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽 、解約 工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統;
9、根據人事 任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業文化活動， 建立積極 的 員工 關系，促進員工對公司的歸屬感。