考勤崗位職責(zé)（精選3篇）
考勤崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
1、根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；
2、及時對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進行審批；
3、對考勤系統(tǒng)進行進行維護及考勤異常分析處理；
4、人事其他模塊工作協(xié)助；
任職要求：
1、女生，已婚已育，大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉hcp系統(tǒng)優(yōu)先。
考勤崗位職責(zé) 篇2
1、在上級的指導(dǎo)下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點工作，負責(zé)分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;
3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實際業(yè)務(wù)參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;
4、關(guān)注營銷體系各部門績效中的相關(guān)重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預(yù)警;
5、結(jié)合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;
6、受理績效申訴，并于48小時內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;
9、負責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實行，培訓(xùn)體系的建設(shè);
10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;
11、進行各項專題培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;
12、負責(zé)課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓(xùn)人員檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè);
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作等。
考勤崗位職責(zé) 篇3
1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);
4、負責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;
5、負責(zé)公司員工社保、公積金辦理;
6、負責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。