人事考勤職責(zé)內(nèi)容（通用6篇）
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.負責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)整理收集;
2.負責(zé)公司月度培訓(xùn)計劃的實施與追蹤;
3.負責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)簽、月度各部門考勤的核對);
4.人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計和分析;
5.完成上級交辦的臨時事項。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、在上級的指導(dǎo)下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點工作，負責(zé)分解和制定營銷體系的績效指標(biāo)庫和各部門的組織績效KPI計劃;
3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實際業(yè)務(wù)參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;
4、關(guān)注營銷體系各部門績效中的相關(guān)重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預(yù)警;
5、結(jié)合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;
6、受理績效申訴，并于48小時內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;
9、負責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實行，培訓(xùn)體系的建設(shè);
10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;
11、進行各項專題培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;
12、負責(zé)課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓(xùn)人員檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè);
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作等。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);
4、負責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;
5、負責(zé)公司員工社保、公積金辦理;
6、負責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇4
1.建立、維護內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。
2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關(guān)檔案信息。
3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負責(zé)各用人部門招聘需求;
2、負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;
3、負責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應(yīng)商管理、公司文化建設(shè)等;
4、負責(zé)與人力資源服務(wù)公司對接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。
人事考勤職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、負責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管
6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。