人事考勤職責內容（精選5篇）
人事考勤職責內容 篇1
1.負責各部門績效考核數據整理收集;
2.負責公司月度培訓計劃的實施與追蹤;
3.負責部分人事基礎事務性工作的辦理(入離職手續辦理、勞動合同續簽、月度各部門考勤的核對);
4.人力資源相關報表的統計和分析;
5.完成上級交辦的臨時事項。
人事考勤職責內容 篇2
1、負責各用人部門招聘需求;
2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;
3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產管理、行政供應商管理、公司文化建設等;
4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。
人事考勤職責內容 篇3
1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;
2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;
3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;
4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;
5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;
6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發放;
9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;
10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;
11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;
12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;
13、領導安排的其他臨時性工作等。
人事考勤職責內容 篇4
1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;
3、協助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;
4、負責公司有關資質年審、復審工作;
5、負責公司員工社保、公積金辦理;
6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理以及公司辦公環境的維護;
7、領導交辦的其他輔助工作。
人事考勤職責內容 篇5
1.建立、維護內部人事檔案，統計并匯總人事信息及數據。
2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。
3.擬定及更新續簽勞動合同。
4.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
5.薪資制作，確保發放準確率。
6.完成領導交代的其他工作任務。