廣告設計總監的職責（通用7篇）
廣告設計總監的職責 篇1
職責：
1、獨立且高質量的完成設計方案，包括品牌包裝形象設計、海報、宣傳冊、產品包裝、平面效果、Banner設計、H5設計等，對設計的畫面布局合理、美觀程度負責
2、能在規定的時間內按時按質提交設計方案即可
能力要求：
1、2年以上業內設計經驗，接受過正規的美術/設計方面的訓練，具備優秀的藝術構思能力和設計技巧;
2、優秀的觀察、創新、能力及藝術表現力;
3、熟練運用photoshop, illustrator等設計相關軟件;
2.具有較強的平面視覺表現能力，色彩感覺好，熟練使用pc & mac軟件操作;
3.熟悉折頁及畫冊設計，能獨立設計相關平面內容。
廣告設計總監的職責 篇2
職責：
1)獨立或者帶隊完成廣告創意類、平面設計類工作，控制相關創意工作的出品質量;
2)參與項目提案，能以語言及書面的形式向客戶闡述視覺創作思路;
3)對資歷淺的設計師提供有效的支持和指導,懂得協調和合理安排部門人員工作;
4)有效配合其他部門完成相關的設計和創意執行工作
職位要求：
1)3年以上廣告公司或互動廣告公司美術經驗，至少有一項輔助設計表達能力，包括但不限于：手繪，動畫，字體設計、3D設計、等等;
2)具備良好的平面設計創意和設計能力，能獨立完成平面設計創作;負責過地產項目;美術、設計專業畢業，有深厚的美術功底和視覺領悟能力;對視覺有敏銳的鑒賞力者優先;
3)了解地產的客戶品牌推廣需求和時尚設計領域，將創意從概念通過視覺表現發展成為具體的設計，具備較強的溝通能力和團隊合作精神，并有帶領成員一起進步的能力;
4)有優異的創意能力和執行效率,能夠站在客觀的角度和客戶的角度思考問題，準確把握客戶意圖，及時提供符合客戶要求的創意設計思路，并能完美執行;
5)熟悉廣告設計、制作業務流程、相關工藝及標準能夠理解推廣策略，具有較強的創意視覺表現能力和色彩運用力;
廣告設計總監的職責 篇3
職責：
1、可帶領助理設計師獨立負責3-4個項目;
2、把握廣告視覺調性與廣告風格體系;
3、負責公司競標稿創意思路及設計執行;
4、能提案，有良好的溝通說服能力。
5、定期開創意研討會，帶領其他設計在設計水平及意識創想上有新突破。
崗位要求：
1、3年以上設計類工作經驗，有地產方向設計經驗者優先;
2、具備專業的設計素養及審美能力，有成功設計案例;
3、能獨立果斷地判斷出設計概念方案并能遵循市場定位、市場風格走向;
4、具有較強的設計方案把控能力;
5、思維靈活、有責任心、團隊合作意識強;
廣告設計總監的職責 篇4
職責：
1、負責指導創意小組的日常工作;
2、保持和策略部的溝通，按策略的客戶需求設計創意思路，獲得客戶的認可后組織下屬實現創意思路;
3、在工作中指導美術設計和美術效果;
4、負責設計提案，按照要求按時完成美術創作產品，保證產品的質量。
任職要求：
1、美術、平面設計或者廣告等相關專業本科以上學歷;
2、具備8年以上相關工作經驗，可以獨立完成產品的創意設計;
3、具備良好的專業素質，具備優秀的創意、創意表現力和審美能力;
4、具備較高的美術功底和藝術修養，具備獨特的設計理念，對設計、造型、顏色具有獨特的見解;
5、具備高度的工作熱情以及團隊合作精神，能承擔一定的抗壓能力。
廣告設計總監的職責 篇5
職責：
1、負責公司文案策劃、廣告設計及制作管理;
2、負責公司官網、微信公眾號等主題策劃及運營，提升品牌影響力;
3、負責產品的品牌推廣工作，包括產品的包裝設計、平面及多媒體視頻宣傳材料的制作;
4、公司宣傳冊及其他宣傳相關廣告制作管理;
5、門店、展會的策劃與布展;
6、領導交辦的其他事宜。
崗位要求：
1、有3年以上平面設計管理經驗，從事過箱包、服裝、女鞋行業(公司主營女鞋)優先，廣告設計類相關專業，學歷不限;
2、有獨立策劃廣告設計的能力;
3、具有出色的協調能力及撰稿能力;
4、反應迅速，有良好的危機事件處理經驗，能對突發性事件做有效決策和處理;
5、具有較強的抗壓能力，有責任心。
廣告設計總監的職責 篇6
職責：
1、對集團內容創作部門所出品的廣告設計進行指導和專業把控,關鍵稿件創作執行
2、帶領團隊進行創作工作,善于引導團隊創作
3、監督執行計劃進度,及時提出修改意見。
任職要求:
1、具有國際4A廣告公司5年以上創意部管理工作經驗
2、對視覺設計具備較高水平的審美能力,同時在傳播設計方面具有思考和判斷能力
3、擅長設計整體把控與執行,對出品質量有高標準要求,善于跨界整合優質的獨立藝術家、創意人、數字技術人員。
廣告設計總監的職責 篇7
1主持本部門會議，布置各項具體工作任務和考核重點;
2、組織完成服務項目創意相關的提案及出品;
3、監督工作流程，確保出品質量;
4、分析整合項目各項資料，獨立完成項目整套設計方案;
5、熟知設計相關物料制作工藝等專業知識
6、能夠獨立帶領團隊作業，協助直屬上級完成項目工作;
7、監管完善各項工作流程，提高團隊整體工作效率;
8、執行對于本部門員工人事(轉正、晉升、降職、辭退)建議權;
9、提出部門培訓需求，編制本單位、本部門的培訓需求計劃，配合提案培訓部門組織的各類培訓;
10、定期組織團隊成員總結工作經驗，實施經驗、知識及創意的分享及頭腦風暴;
11、負責本部門專業性的測評、評估;
12、確保服務項目的客戶滿意度。