酒店人事助理的職責(zé)（通用8篇）
酒店人事助理的職責(zé) 篇1
1.建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作
3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
酒店人事助理的職責(zé) 篇2
1.協(xié)助部門設(shè)計(jì)并落地相關(guān)文化關(guān)懷類活動(dòng)的策劃，傳遞組織溫度;
2.協(xié)助部門完成文化和業(yè)務(wù)期刊的籌備，內(nèi)容設(shè)計(jì)，宣傳渠道建設(shè)，發(fā)布等工作，傳遞部門核心價(jià)值觀;
3.協(xié)助部門完成榮譽(yù)激勵(lì)的設(shè)計(jì)及宣傳工作，宣傳標(biāo)桿人物;
4.協(xié)助部門完成日常信息收集，并進(jìn)行匯總分析
酒店人事助理的職責(zé) 篇3
1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;
2、負(fù)責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行能做好各類會議紀(jì)要;
3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動(dòng)、事務(wù)談判及公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;
4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的執(zhí)行;
5、及時(shí)準(zhǔn)確的向部門傳達(dá)，督辦總經(jīng)理室的各項(xiàng)指示，對相關(guān)文件及資料進(jìn)行管理;
6、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
7、負(fù)責(zé)完成和落實(shí)總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜;
酒店人事助理的職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時(shí)準(zhǔn)確通知面試官，做好相應(yīng)的接待工作;
2. 協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;
3. 協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作;
4. 負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的理賠工作;
5. 協(xié)助組織公司各類員工活動(dòng)，包括年會、生日會、團(tuán)建活動(dòng)等;
6. 協(xié)助完成公司證照的辦理和更新;
7. 完成上級主管交辦的其他工作。
酒店人事助理的職責(zé) 篇5
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫。
酒店人事助理的職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵(lì)、考核評定、晉升、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
4.負(fù)責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)
酒店人事助理的職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
2、負(fù)責(zé)多種文案寫作、整理工作;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會安排、文體活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
6、協(xié)助對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
酒店人事助理的職責(zé) 篇8
1、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)， 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司員工意外險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)、公積金繳納的辦理及后續(xù)出險(xiǎn)工作;
5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。