酒店人事助理的職責(zé)（精選8篇）
酒店人事助理的職責(zé) 篇1
1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;
2、負責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行能做好各類會議紀要;
3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動、事務(wù)談判及公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;
4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的執(zhí)行;
5、及時準確的向部門傳達，督辦總經(jīng)理室的各項指示，對相關(guān)文件及資料進行管理;
6、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
7、負責(zé)完成和落實總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜;
酒店人事助理的職責(zé) 篇2
1.負責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;
2.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料;
3.負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4.負責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)
酒店人事助理的職責(zé) 篇3
1. 負責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應(yīng)的接待工作;
2. 協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;
3. 協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作;
4. 負責(zé)員工商業(yè)保險的理賠工作;
5. 協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;
6. 協(xié)助完成公司證照的辦理和更新;
7. 完成上級主管交辦的其他工作。
酒店人事助理的職責(zé) 篇4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
酒店人事助理的職責(zé) 篇5
1.協(xié)助部門設(shè)計并落地相關(guān)文化關(guān)懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;
2.協(xié)助部門完成文化和業(yè)務(wù)期刊的籌備，內(nèi)容設(shè)計，宣傳渠道建設(shè)，發(fā)布等工作，傳遞部門核心價值觀;
3.協(xié)助部門完成榮譽激勵的設(shè)計及宣傳工作，宣傳標桿人物;
4.協(xié)助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析
酒店人事助理的職責(zé) 篇6
1.建立并維護公司招聘體系，負責(zé)管理和發(fā)布招聘信
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作
3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
酒店人事助理的職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司招聘計劃，負責(zé)招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現(xiàn)場面試，溝通offer
2 、協(xié)助人員入職、離職手續(xù)等相關(guān)事項的處理
3、更新人力資源相關(guān)周報，月報等報表
4、協(xié)助、組織員工關(guān)系相關(guān)活動，如部門團建，年會
5、負責(zé)行政類工作，包括會議安排，機票酒店預(yù)訂等
6、 協(xié)助外勤工作
酒店人事助理的職責(zé) 篇8
1、協(xié)助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。
2、負責(zé)接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關(guān)安排。
3、做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并及時把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、負責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。
5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費用。
6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。
7、根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，負責(zé)員工的浮動工資評核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。
8、負責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動爭議;協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀事件等等。