酒店人事專員崗位職責（精選9篇）
酒店人事專員崗位職責 篇1
1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6.負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
酒店人事專員崗位職責 篇2
1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、文件、結合企業(yè)經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問題及時向領導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協調檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關工資發(fā)放過程中的問題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的.工資聯審及勞動年檢工作。
7、建立規(guī)范、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發(fā)放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。
9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養(yǎng)、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關系。
14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。
18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。
酒店人事專員崗位職責 篇3
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的.監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
酒店人事專員崗位職責 篇4
崗位職責
崗位概述
1.具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關手續(xù)，籌備各種員工活動。
2.協助經理處理好人力資源部的'日常工作。崗位要求
1.能力
a)熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；
c)工作態(tài)度認真嚴謹；
d)善于與酒店其它部門員工的溝通。 2.經驗
a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作經驗
3.操守
a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c)嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事專員崗位職責 篇5
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的.實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協助簽訂勞動合同。
酒店人事專員崗位職責 篇6
13
1、辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、提供人事各項統計資料并確保數據的準確無誤。
4、建立并完善員工檔案。
5、辦理每年員工集體體檢的工作。
6、處理員工合同期滿的有關事宜。
7、協助人事部辦理員工各種聯歡、休閑、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。
8、統計并登記員工假期。
9、統計酒店的人數及工資。
10、計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。
11、建立并保持員工花名冊的`準確。
12、負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
13、巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。
14、完成上級交給的其它任務。
酒店人事專員崗位職責 篇7
崗位概述
1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關手續(xù)，籌備各種員工活動。
2、協助經理處理好人力資源部的.日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認真嚴謹；
d）善于與酒店其它部門員工的溝通。
2、經驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經驗
3、操守
a）維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b）不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事專員崗位職責 篇8
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、專業(yè)不限，大專以上學歷；
2、有人事行政工作2年或以上經驗；
3、必須有酒店行業(yè)工作經驗。
酒店人事專員崗位職責 篇9
1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。
5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節(jié)，并及時將意見上報行政人事經理。
6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續(xù)等項工作。
7.負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
9.負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通