酒店人事工作職責（通用6篇）
酒店人事工作職責 篇1
1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
酒店人事工作職責 篇2
1.負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;
2.負責核對每月員工考勤卡并協助檢查員工的工卡;
3.負責記錄行政會議，行政發文;
4.勞資關系處理，員工關系處理;
5.員工活動組織。
6.店長交待的其他工作。
酒店人事工作職責 篇3
1. 根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;
2. 制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃;
3.根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;
4. 負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;
5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行;
6.了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議;
7.負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;
8.制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核;
9.開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議;
10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系;
11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件;
12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;
13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;
14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃;
15.根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。
酒店人事工作職責 篇4
1. 負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;
2. 做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況;
3. 根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續;
4. 負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜;
5. 負責五險一金的申報相關工作;
6.活動的組織，策劃等。
酒店人事工作職責 篇5
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等;
3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
酒店人事工作職責 篇6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告;
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核;
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理;