酒店人事部門職責（通用5篇）
酒店人事部門職責 篇1
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責 篇2
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責 篇3
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責 篇4
1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動實施工作;
3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;
6.協助部門日常事務處理。
酒店人事部門職責 篇5
1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經理交辦的其他人事方面的工作任務。