最新人資行政專員崗位職責（精選20篇）
最新人資行政專員崗位職責 篇1
1）負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。
2）負責員工勞動簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、解除等手續的辦理；負責員工入職手續辦理，員工的簽訂、續簽與管理；負責公司內部員工檔案的建立與管理。
3）負責制定、監督及執行公司管理規章制度；負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
4）負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。
5）負責協助上級制定員工培訓計劃，包括培訓以及所有員工的培訓計劃。
6）負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達。
7）負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。
8）負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
9）負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。
最新人資行政專員崗位職責 篇2
1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負責收集招聘人員信息，篩選合適人員及員工的到職和相關手續的`辦理。
3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的，建檔及管理，員工檔案資料的管理。
6、各類文件、制度、的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司安排、文體，定期組織、公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇3
1、懂得驗廠細節，負責公司外發的bsci，higg…等培訓及驗廠跟進！
2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質！
3、在需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的意見給總經理參考定奪！
4、客觀地給我司資質供應商做風險評估！
5、完善行政后勤管理的`各項規章制度，并負責監督與執行。
6、策劃、組織、協調公司及部門、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。
8、完成領導交代其他。
最新人資行政專員崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
最新人資行政專員崗位職責 篇5
1、負責貫徹、執行人事調配、工資獎勵、勞動、員工福利、保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體和工作規劃，做好預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；
3、酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；
4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的.完成；
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；
7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；
8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項保障服務工作，確保完成各項服務工作；
10、負責、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
1、男女不限，身體，積極進取，工作責任強，具有大專及以上學歷；
2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。
3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。
4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。協調行政人事部的日常管理工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇6
招聘要求：
大學專科以上學歷，漢語言文學，秘書學，編輯學，教育類等相關專業畢業。
五年以上文字編輯，行政公文撰寫等相關工作經驗，或具文學類，教育類工作經驗，文字功底扎實，喜愛寫作
較強的.溝通、表達及團隊協作能力，有較強的工作責任心及自主學習能力
熟悉各類辦公軟件，五官端正，有親和力
崗位職責：
協助公司領導向政府職能部門進行政策咨詢，政策溝通
協助公司“田園綜合體項目”的政策材料撰寫，政策資料申報等
負責公司相關活動新聞報道的文字撰稿，組稿、編輯工作等。
負責公司自媒體文宣資料撰稿，組稿、編輯工作等。
最新人資行政專員崗位職責 篇7
1、協助部門經理進行制度建設、團隊建設，維系總分公司、分子公司之間的工作聯系;
2、公文擬定、通知發布;
3、員工福利申報采辦、員工活動組織籌備、會議和培訓籌備;
4、后勤服務保障工作：日常費用繳納、衛生監督管理、辦公設備維修維護、用品采購等;
5、人事工作：人員招聘錄用、離職辦理、月度考勤、績效考核、勞動合同簽訂、培訓和會議組織;
6、公眾號維護，推文撰寫，微海報制作;
7、其他部門經理安排的工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇8
一、任職要求、條件和資質：
1、要有優異的執行力和進取心；
2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；
3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；
6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；
7、很強的責任意識和責任承擔習慣；
8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序；
9、要有很強的目標意識和目標分析能力；
10、具有極強的保密意識。
二、工作職責
1、工作對人力資源部主管負責；
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；
3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工；
5、負責員工績效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；
7、協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作；
8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進；
11、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；
13、負責公司人事文件的呈轉及發放；
14、協助主管完成各種報告、文件和草擬、印發等工作；
15、協助本部門其他同事完成其他工作；
16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。
最新人資行政專員崗位職責 篇9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排；
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作。包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人士行政文檔；
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
最新人資行政專員崗位職責 篇10
1、負責部門行政后勤類相關工作，處理部門一些日常行政事務，配合上級做好行政方面的工作;
2、負責辦公室設備及環境的管理、維護和保養;
3、負責廠區綠化、保潔、門衛管理(綠化衛生跟蹤、辦公樓清潔衛生管理、食堂管理);
4、協助推進辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
6、完成上級交給的事務性工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇11
1. 負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上傳下達。
2. 負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布;
3. 控制公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理;
4.負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才發展儲備計劃。5.員工福利發放及年度活動的執行，如端午節、中秋節、元旦、新年等傳統節日，大型年會的籌辦;
5. 幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6. 執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
7. 公司團隊建設;
8. 公司領導安排的其他各類事務
最新人資行政專員崗位職責 篇12
1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
2、 負責工廠招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理工作。
3、 協助推動工廠理念及企業文化的形成建設。
4、 協助制定工廠人力資源整休戰略規劃。
5、 負責工廠員工的后勤管理工作，如工廠安保、消防、住宿、伙食等日常管理工作。
6、 負責工廠運作的辦公用品工作。
7、 負責應對外務的審廠接待工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇13
1、負責招聘邀約、面試培訓、辦理新員工入職與離職相關的工作;
2、日常考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責日常人事工作數據統計匯總;
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，并不斷完善績效管理體系;
5、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件;
8、協助領導交辦的其他工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇14
1、及時、準確接聽/轉接電話，做到不遺漏、不延誤，如有需要，記錄留言并及時轉達;
2、熱情接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊、快遞物品等，并及時、準確做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責前臺、接待室的環境衛生，保證整潔干凈;
5、做好餐廳接待工作;
6、完成上級交辦的行政工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇15
(1)組織辦好會議接待等各項活動，協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
(2)負責公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;
(3)保管公司合同文件資料及公司固定資產的購買和維護;
(4)負責公司員工考勤，運用各種招聘資源渠道，完成人員配備
(5)管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
(6)完成領導交辦的臨時性工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇16
1、對辦公室工作程序熟悉。
2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯網查找資料；
3、具有優秀的`中英文書寫能力、表達能力；
4、具有良好的溝通能力、協調能力，及較強的保密意識；
5、熟練使用各種辦公自動化設備；
6、具有良好的適應能力，能在壓力下工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇17
1、負責工廠現場溝通協調，項目性工作進度跟進。
2、負責公司行政專項類采購的選型、采購，合同簽訂及付款等流程;
3、負責公司各類辦公材料、統計數據的整理與編寫;
4、負責企業工商業務申請、資質辦理、以及其他業務申請;
6、協助公司各類接待、活動執行等;
7、負責辦公場地的租賃與裝修、辦公環境基礎設施采辦與繳費及其他相關對接;
最新人資行政專員崗位職責 篇18
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動、讀書會等。
最新人資行政專員崗位職責 篇19
一、負責公司打字復印、文件收發、資料、印章的使用和保管。
二、員工檔案資料建立。
1、將公司員工檔案進行統一的整理，并進行電子檔案的詳細統計。
2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。
3、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。
三、負責員工考勤工作。
1、負責公司考勤統計工作。
2、接待服務工作。
3、外來電話的`接聽。
4、公司內部其它事務性工作。
5、領導交辦的其它工作。
最新人資行政專員崗位職責 篇20
1、完成數據分析項目過程中的數據提取、數據分析、數據展示工作;
2、開發并持續完善公司各項業務數據的統計分析模型，確保其準確性、實用性及可衡量性;
3、能夠基于數據分析得到有價值的信息，為公司運營決策、產品方向、銷售策略提供數據支持。
4、日常數據報表統計