辦公室分工崗位職責（通用4篇）
辦公室分工崗位職責 篇1
1、遵守國家有關法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責制定綜合辦公室職責范圍內(nèi)的制度，完善有關規(guī)定，建立工作流程。
2、負責公司員工勞動合同的管理。
3、負責公司員工社會保險的管理。
4、負責公司勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓等人力資源的管理。
5、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。
6、負責文印、印信、收發(fā)及保密工作，負責公司文檔、科檔、人事檔案和聲像檔案的`管理工作。
7、按照公文管理的規(guī)范程序，認真審核擬發(fā)單位的各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。
8、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。
9、負責公司（不包括專業(yè)口的會議）會務管理。
10、負責公司日常接待工作。
11、負責公司信息化建設。
12、負責機關辦公設備的管理、驗收和交接。
13、負責各基層單位綜合管理月度考核工作。
14、負責機關車輛的管理。
15、負責辦公室、庫房標準化建設和辦公樓區(qū)域衛(wèi)生的保潔。
辦公室分工崗位職責 篇2
一、（辦公室主任）職責
全面主持部辦公室日常工作。聯(lián)系服務社聯(lián)工作科、理論科、宣教科。
1、負責上下、內(nèi)外綜合聯(lián)絡協(xié)調(diào)工作；
2、負責會議議定事項和領導安排的重要事項的督辦落實工作；
3、負責對各類文件提出擬辦意見，督促落實領導批示意見；
4、負責公文辦理、以部名義印發(fā)公文的審核把關，負責印章的使用管理等工作；
5、負責起草年度宣傳思想文化工作要點、總結等重要文字材料；
6、負責機關日常公務接待工作，組織安排重大活動及會議；
7、負責車輛、駕駛員管理和調(diào)度安排；
8、負責部機關政工人事和老干部工作；
9、負責部機關迎檢工作專班；
10、落實好部領導交辦的其他工作。
二、（辦公室科員）職責
協(xié)助辦公室主任工作，負責財務、宣傳信息、計生等方面工作。聯(lián)系服務文改辦、文明辦、文藝科。
1、在分管機關部領導安排下做好財務工作，包括年度預算決算編制、職工工資發(fā)放、公務開支報賬等；
2、負責宣傳信息工作，包括編發(fā)宣傳信息，負責向省委宣傳部、州委辦上報各類信息；
3、起草部辦公室半年及年度總結等綜合性文字材料；
4、負責固定資產(chǎn)入賬、保管、報廢工作；
5、負責統(tǒng)計工作，包括單位能耗統(tǒng)計、年度工資報表、各類人事信息系統(tǒng)錄入等；
6、協(xié)助做好各類會議和重大活動的`后勤保障工作；
7、協(xié)助做好老干部工作；
8、負責部機關計劃生育工作；
9、做好年鑒專班工作；
10、完成辦公室負責人交辦的其他工作。
三、（辦公室科員）職責
協(xié)助辦公室主任工作，負責文書、檔案、機要保密、機關效能等。
1、負責文書工作，做好各類文件和州委領導批示件的收文、登記、傳閱、督辦、反饋和歸檔；
2、負責檔案管理工作，整理、歸檔各類公文，做好檔案管理省二級達標復查工作；
3、負責機要保密工作，做好機要保密文件的收發(fā)、傳閱、保管、清退等工作；
4、負責辦公電話的接聽、登記和上傳下達；
5、負責起草辦公室承擔的文件、會議資料等文字材料；
6、協(xié)助做好各類會議和重大活動的服務工作，負責通知相關單位、人員參加各類會議和活動；
7、負責采購、發(fā)放各類辦公用品，聯(lián)系維修各類辦公設施設備；
8、負責機關效能迎檢、部機關節(jié)假日值班工作安排；
9、做好專題片專班工作；
10、完成辦公室負責人交辦的其他工作。
辦公室分工崗位職責 篇3
一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；
二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；
三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；
四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；
五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；
六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；
八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關； 九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；
十、部門文件、通知、制度等文檔的`歸檔保管；
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十二、領導臨時交辦的工作。
辦公室分工崗位職責 篇4
一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；
三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；
四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；
五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；
六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；
七、所有員工工傷手續(xù)對外的'辦理；
八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；
九、銷售人員月度考核結果匯總；
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系；
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；
十二、勞動爭議調(diào)解、處理；
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。