hr實施顧問崗位職責（通用20篇）
hr實施顧問崗位職責 篇1
職位描述：
1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。
2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。
3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。
4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。
5. 獨立承擔項目產品上線后的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。
職位要求：
1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，并在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；
3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。
4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的溝通;具有較強的'問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。
hr實施顧問崗位職責 篇2
職位描述：
1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的`解決方案；
3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目咨詢實施經驗；
2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導過2個以上hr項目的實施優先。
hr實施顧問崗位職責 篇3
職責描述:
結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現企業信息化價值;持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。
任職要求:
1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關專業本科以上學歷，兩年以上工作經驗;
2、有企業erp項目實施經驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業務流程及人力資源7大模塊知識;
3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;
4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協作精神。
5、條件優秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產品的優秀。
hr實施顧問崗位職責 篇4
職責
1、負責BOM、工藝等SAP系統數據的錄入與管理;
2、協助SAP項系弘實施;
3、優化與SAP系統相關的業務流程;
4、負責SAP系統關鍵用戶業務培訓;
5、能運用SAP技能解決系統用戶問題;
6、上級領導安排的工作及其他SAP相關的工作。
任職資格
1、全日制大專以上學歷，計算機專業畢業，外語水平：CET4，熟 悉一門開發語言，如C++、JAVA、C#;
2、工作積極主動，認真負責，善于學習;
3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務;
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓;
5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應出差。
hr實施顧問崗位職責 篇5
職責描述：
1、熟悉企業財務核算、資金管理、財務共享等業務知識。
2、參與至少2個財務系統實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力。能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導匯報等工作。
3、參與過財務業務一體化相關的項目，對財務業務一體化銜接有深入理解。
4、能適應項目出差要求。
5、有建筑行業相關經驗和掌握用友NC產品者優先。
hr實施顧問崗位職責 篇6
職責：
1、負責SAP各功能模塊的二次開發，包括報表、表單、程序等;
2、負責SAP周邊系統的接口開發;
3、負責開發程序的相關測試;
4、負責SAP增強功能的開發;
5、參與SAP實施項目，完成相關開發工作;
6、負責開發文檔的編寫和歸檔;
7、主管委任的其他工作。
崗位要求：
1、1年以上SAP開發工作經驗，熟悉SAP ABAP理論、設計模型、軟件測試;
2、熟悉SAP ECC標準功能模塊(FI/CO、PP/MM、SD)的主要業務流程;
3、熟練掌握SAP ABAP開發工具，包括Reports、ALV、Smart forms、SAP Scripts、LAMW、Enhancements等;
4、熟練運用BAPI/BADI等接口技術對SAP系統以及外圍系統進行接口開發;
5、有編寫用戶需求說明書、設計說明書、測試方案和報告，以及用戶手冊的相關經驗;
7、較強的問題分析和解決能力;
8、良好的團隊意識和溝通能力。
hr實施顧問崗位職責 篇7
職責：
1、基于客戶的管理信息化訴求，主導或參與ERP項目實施，幫助客戶成功應用ERP軟件，實現企業信息化價值;
2、根據項目實施工作不斷總結經驗，形成項目知識沉淀，作為組織資產向客戶及公司內部傳遞;
3、負責ERP軟件項目整體實施進度、實施質量的控制和把握;
4、進行需求調研、差異分析、解決方案的確定、用戶培訓、實施上線等實施服務。
任職條件：
1、本科及以上學歷，計算機\管理\房地產或相關專業畢業;
2、一年以上軟件項目實施經驗;
3、對數據庫SQL及計算機網絡知識有一定了解;
4、具備一定的項目管理知識和經驗;
5、清晰的表達能力和流暢的溝通能力，有良好的客戶服務精神及團隊合作能力;
hr實施顧問崗位職責 篇8
職責:
1 負責業務需求信息收集/分析/梳理業務流程并提供解決方案;
2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;
3 配置系統功能，制定系統原型，繪制流程圖，編寫需求規格說明書;
4 評估現有流程和數據，確定數據流和數據來源，識別數據轉換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔;
5 協助開發進行測試及日常異常問題處理;
6 保持更新技術文檔。
任職資格:
1、本科以上學歷，3年以上SAP MM運維經驗，擁有2個以上完整項目經驗。
2、熟悉SAP MM模塊功能及配置，能夠獨立進行需求分析，功能設計，系統測試和獨立實施MM模塊。
3、具有SAP 與供應鏈相關系統集成、有零售行業優先。
4、熟練SAP運用工具，如QUERY/LSMW/權限配置。
5、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協作能力，工作積極主動。
6、了解MM常用表及接口，具有ABAP及數據庫原理更佳。
hr實施顧問崗位職責 篇9
職責：
1、負責用友U9項目的調研和分析客戶的需求，設計和優化業務流程，制定有針對性的解決方案，并通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作;;
2、按照合同要求控制對ERP軟件項目的整體實施進度、實施質量;
3、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;
4、總結提煉優秀企業的管理模式，參與實施標準化建設。
崗位要求：
1、本科以上學歷，財務、計算機等ERP相關專業 ;
2、熟練掌握財務、供應鏈、生產制造其中一個以上領域的專業知識;具有成功ERP項目信息化項目工作經驗者優先考慮。
3、2年以上實施工作經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力，對企業信息化、IT產品經理有濃厚的興趣，有明確的職業規劃;
4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協調和解決問題能力。
hr實施顧問崗位職責 篇10
職位描述：
1、本科及以上學歷，至少6年以上sap產品的應用咨詢實施經驗，熟練掌握mm模塊實施，具有mm模塊的獨立實施能力，要求ba能力較強（must have），會應用mts/mto模式下的采購以及庫存管理，獨立實施過制造業mrp，懂mdm，至少獨立參與5個mm以上的full cycle項目；
2、熟練應用material master/pr/po/migo/庫存管理/盤點/等基本功能應用，業務、技術熟練應用，熟悉醫藥制造行業、基因測序行業優先；
3、根據項目要求，負責sap mm模塊的`實施工作：業務調研、需求分析、業務流程優化、藍圖設計、系統實現、系統測試和上線支持；
4、可以熟練編寫fs功能說明書，熟悉mm模塊相關的bapi、rfc、增強、報表、單據等；有s/4 hana實施經驗優先，具備abap/4開發基礎（函數、bapi、增強、接口等），有開發經驗優先；
5、對待工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；
6、具備良好的項目管理能力、職業道德以及團隊精神，誠實守信，工作態度嚴謹認真，服從項目安排，有高度的責任心。
hr實施顧問崗位職責 篇11
1、負責參與用友ERP-NC軟件項目實施;
2、與項目經理一起進行客戶需求調研、制定實施方案等工作，保證NC系統上線使用，提供日常業務支持等;
3、可以獨立實施和支持復雜項目與大項目;
4、輔助KU桌面運維管理工作
5、具有較好的文案編寫能力，進行實施案例整理及成果提煉;
6、在部門里分享實施經驗，參與部門團隊建設，新員工內訓及知識庫的建設。
hr實施顧問崗位職責 篇12
職責：
1、負責FICO或PP模塊業務流程梳理及改善，包括項目實施、運維支持及后期優化;
2、根據業務需求，制定相關的解決方案，并推進解決方案的落實;
3、負責FICO或PP模塊業務操作手冊編寫及定期更新;并定期組織操作培訓;
4、負責FICO或PP模塊系統功能需求開發文檔編寫，并協助ABAP開發顧問進行開發功能的測試;
5、負責FICO或PP模塊系統應用及操作問題運維，解決用戶咨詢問題，并整理運維文檔。
任職要求：
1、性別不限;
2、本科及以上學歷，財務、信息管理、計算機等相關專業優先;
3、3年及以上SAP FICO或PP模塊項目實施及運維經驗，熟練掌握本模塊的業務和后臺配置，能獨立完成項目實施工作;
4、熟悉離散制造的業務流程，對實際業務流程具有良好的分析、理解能力;
5、良好的語言表達能力，善于和業務部門溝通，較強的團隊意識。
hr實施顧問崗位職責 篇13
職位描述：
依據項目要求，負責nc產品的'實施工作：需求分析、業務流程優化、方案設計、系統測試和上線支持等；
針對客戶需求和行業特點，提出基于nc產品財務模塊的解決方案；
要求：
1、財務和會計相關專業，本科及以上學歷
2、有財務經驗；至少2年以上相關erp行業工作經驗，具有4個以上項目經驗；
3、具有較強的業務理解能力和業務推動能力;
4、 善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神；
hr實施顧問崗位職責 篇14
職責描述：
1、負責項目計劃制定、預算制定、跟蹤協調、實施進度和開發進度等erp項目的全過程管理；
2、帶領項目團隊按質按量按時完成erp項目實施工作，保證項目進度、質量、成本三者平衡，保證客戶滿意度。
職位要求：
1、制造業erp項目，擔任項目實施工作3年以上工作經驗，擔任項目經理2年左右工作經驗；
2、必須是有擔任過多個大項目的'項目經理角色經驗的，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系統實施者優先。
hr實施顧問崗位職責 篇15
崗位職責：
1、調研和分析客戶需求，設計和優化業務流程，制定有針對性的解決方案；
2、通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作；
3、幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的.技術實施工作；
4、結合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理，主導管理系統實施和二次需求開發；
5、完成項目實施所需文檔的編制、持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。
職位要求：
1、本科及以上學歷，計算機、管理類、財經類相關專業優先。
2、三年以上erp項目實施經驗，有完整的信息化實施經歷。
3、良好的英文聽、說、讀、寫能力。
4、良好的個人修養、團隊協作和溝通能力。
5、工作主動性高，具有較強的學習力與執行力。
6、有制造型企業管理經驗者優先。
7、有qad、infor、oracle ebs實施經驗者優先。
8、能適應經常出差。
9、 base不限，目前重點招聘西南、華東區，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。
公司提供：五項社會保險、商業補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等
hr實施顧問崗位職責 篇16
崗位職責：
投資經理（財務顧問業務）寧波生生不息投資管理有限公司寧波生生不息投資管理有限公司，生生不息。
生命資本是中國領先的，專注于生命科學及醫療健康領域的金融服務機構。旗下涵蓋醫療投資銀行，及醫療健康基金業務。致力于通過資本的力量，推進生命科學及醫療健康領域的進步。
團隊成員來自知名投資銀行、學術機構及醫療企業，在醫療及投融資領域有數十年的積累。
過去兩年里，團隊完成了十多個醫療行業的融資及并購，累計金額達數十億元人民幣，涵蓋新藥研發、醫療器械、診斷、醫療服務、智慧醫療等各個醫療細分領域。
hr實施顧問崗位職責 篇17
職責：
1. 根據項目需求, 配合銷售人員前往用戶現場進行安裝,實施;
2. 處理客戶的服務請求，配置和修改系統以滿足客戶要求;
3. 負責公司軟件產品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作;
4. 解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。
5. 收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制;
6. 解決系統使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。
任職資格：
1、信息管理、管理信息系統及計算機應用、賬務會計學等專業，大專以上學歷;
2、在校期間學習過專業的ERP產品，如：金蝶、用友等，掌握ERP基本原理及ERP項目實施基本過程;
3、有良好的敬業精神與團隊合作精神，有較強的溝通、分析與表達能力(口頭、書面)，具有較強的項目抗壓能力;
4、熟悉SQL Server數據庫的基本原理，有一定的SQL語句的編寫能力者優先;
5、有金蝶K3產品項目實施經驗或項目管理經驗可擇優錄用。
6、如實習期間，表現優異者，可轉為正式員工。
hr實施顧問崗位職責 篇18
1、公司新業務實施時，負責FICO模塊的業務需求分析、評估、藍圖設計、系統配置及測試，編制操作手冊;
2、負責FICO模塊業務上線后的應用推廣及用戶培訓;
3、負責SAP系統與其他ERP系統集成實施配合工作;
4、收集和整理本模塊遇到的所有問題，并對問題進行分析總結，定期提交總結報告，并在該報告的基礎上提交改善意見;
5、負責收集用戶功能需求，出具系統實現方案;編制報表開發文檔，與開發顧問溝通、測試開發程序;
6、負責FICO模塊的日常業務運維工作;
7、負責部分客戶、供應商、會計科目等基礎主數據維護;
8、負責新增、新購分公司SAP系統切換工作及用戶培訓;
hr實施顧問崗位職責 篇19
職責：
1、負責SAP項目的實施、管理和運維支持;
2、負責為各單位部門的需求提供解決方案;
3、根據需求，分析、設計和提供SAP項目方案;
4、負責承SAP財務和后勤板塊等配置建設和分析處理。
任職資格：
1、本科及以上學歷，財務管理、企業管理或計算機技術等相關專業;
2、能獨立完成MM/PP/SD/BO/BPC/FICO中的任一模塊，同時完成兩個及以上模塊者優先;
3、熟悉SAP-MM/PP板塊的系統邏輯和配置，對SAP后勤模板有一定的了解，熟悉財務模塊和后 勤模塊的集成關系，具備數據統計和分析處理能力;
4、具有1年以上工作經驗，熟悉企業信息化建設，了解項目管理的相關知識;
5、熟悉制造企業核心業務流程且具備一定財務知識，有制造業行業背景者優先;
6、具有良好的溝通、協作能力，有能力和信心，能承受較大的工作壓力。
hr實施顧問崗位職責 篇20
1.根據項目需求,配合銷售人員前往用戶現場進行安裝,實施;
2.處理客戶的服務請求，配置和修改系統以滿足客戶要求;
3.負責公司軟件產品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作;
4.解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。
5.收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制;
6.解決系統使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。