行政人事部任職要求（通用21篇）
行政人事部任職要求 篇1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。
1)聘請預(yù)備:確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。
2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源及行政工作閱歷
3、認(rèn)識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，認(rèn)識國家勞動法及保險福利相關(guān)的`政策、法律規(guī)矩；
4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長處理員工關(guān)系問題；
5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強(qiáng)。
6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。
行政人事部任職要求 篇2
崗位職責(zé):
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；
3、學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ)；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、交流、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的`推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；
5、良好的團(tuán)隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。
6、3年以上駕駛閱歷；
7、辦公軟件十分嫻熟，應(yīng)用效率高；
任職要求:
1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，提供分析看法及改進(jìn)建議并準(zhǔn)時提報管代；
3、幫助管代支配各項中、高層會議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；
4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；
行政人事部任職要求 篇3
1、本科以上學(xué)歷，26~40歲，男女不限，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作閱歷，一年以上同崗位工作閱歷；
3、良好的交流表述組織協(xié)調(diào)能力；
4、嫻熟把握并運用國家勞動人事管理的法律、規(guī)矩、章程、各方針、政策；
5、嫻熟把握聘請、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳；
6、強(qiáng)大的人脈資源，能承受較大的.工作壓力。
7、薪資面議。
行政人事部任職要求 篇4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、按照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的`人員支配，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓(xùn)方案并組織實施，對培訓(xùn)效果舉行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行狀況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、認(rèn)識人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
行政人事部任職要求 篇5
工作描述:
1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式，負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、考核，薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)，制定和完美人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、年齡:30-40周歲
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。
4、精通人力資源各模塊操作流程，認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強(qiáng)的綜合表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
行政人事部任職要求 篇6
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法；
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的預(yù)備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)方案，合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事部任職要求 篇7
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實施；
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚(yáng)工作、信息化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認(rèn)識現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；
5、認(rèn)識企業(yè)行政管理學(xué)問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強(qiáng)的時光管理能力、文字和語言表述能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的`敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部任職要求 篇8
職位描述:
1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實施和日常管理。
2、負(fù)責(zé)起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實施和日常管理。
3、負(fù)責(zé)制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)支配及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推動及效果。
7、負(fù)責(zé)員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動組織實施，按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略和價值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加員工凝結(jié)力。
8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、幫助上級做好公司各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的收拾，會議室管理。
10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料收拾存放，書籍報刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的.其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上
人力資源管理工作閱歷，認(rèn)識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當(dāng)放寬。
2、認(rèn)識行政管理工作，寫作能力較強(qiáng)，能自立擔(dān)當(dāng)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語言表述及交流能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊配合精神。
5、規(guī)律思維清楚，注意細(xì)節(jié)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈便。
行政人事部任職要求 篇9
1、負(fù)責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實施；
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚(yáng)工作、信息化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實；
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認(rèn)識現(xiàn)代化企業(yè)的`系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；
5、認(rèn)識企業(yè)行政管理學(xué)問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強(qiáng)的時光管理能力、文字和語言表述能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部任職要求 篇10
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；
2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調(diào)配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、培訓(xùn)與進(jìn)展:制定、組織、實施員工培訓(xùn)，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；
4、績效管理:設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，組織實施、監(jiān)督各部門的.員工績效管理，提升員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利計劃；
6、負(fù)責(zé)建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。
7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；
9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理，合理調(diào)度用車申請；
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；
11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、認(rèn)識人力資源管理的六大模塊；
3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；
4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規(guī)矩；
5、認(rèn)識日常管理的工作流程；
6、良好的寫作能力；
7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政人事部任職要求 篇11
崗位職責(zé):
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責(zé)，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；
3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請要求，準(zhǔn)時催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、負(fù)責(zé)員工的`政治思想教導(dǎo)和專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；
6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有大專及以上學(xué)歷，3年以上本專業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；
2、40歲以下；
3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)學(xué)問，認(rèn)識物業(yè)公司的特點；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；
5、擅長抓員工隊伍建設(shè)。
行政人事部任職要求 篇12
一、行政方面:
1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；
4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；
5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；
6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人；
7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的`處理工作；
9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；
10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)大事的解決；
二、人事方面:
1、負(fù)責(zé)按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計及優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度；
5、負(fù)責(zé)建立暢通的交流渠道；
6、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)方案并組織實施；
7、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施；
8、負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動爭議；
三、任職資歷:
1、有劇烈的事業(yè)心；
2、5年以上行政人事管理閱歷；
3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐閱歷；
5、具備較強(qiáng)的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心；
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；
7、嫻熟使用辦公軟件；
行政人事部任職要求 篇13
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)覺問題準(zhǔn)時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)則制度建立工作。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
6、制定員工薪資、動庇護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，幫助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事部任職要求 篇14
工作職責(zé):
1、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。
2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內(nèi)聘請，現(xiàn)場聘請，網(wǎng)絡(luò)聘請，獵頭聘請等。
3、定期對聘請結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵，績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
職位要求:
1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷
3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程
4、認(rèn)識國家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動人事政策
5、具有良好的'表述、交流與親和能力
6、有財務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先
行政人事部任職要求 篇15
一、任職要求:
1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作閱歷。
二、福利待遇:
1、五險一金；
2、提供住宿及工作餐；三、工作地點:天津市寧河縣津渝馬路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心
行政人事部任職要求 篇16
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問，認(rèn)識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問，了解業(yè)務(wù)運作狀況
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力
5、嫻熟使用office等辦公軟件
行政人事部任職要求 篇17
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計工作;
3、熟練操作南昌地區(qū)五險一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險一金相關(guān)政策法規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實執(zhí)行;
6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;
7、組織開展員工活動，做好團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;
8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;
9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;
10、負(fù)責(zé)公司會務(wù)接待工作安排;
11、協(xié)助各項培訓(xùn)工作的落實安排;
12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
行政人事部任職要求 篇18
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項;
6、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
7、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
行政人事部任職要求 篇19
1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;
3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;
4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
行政人事部任職要求 篇20
1. 負(fù)責(zé)釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;
4. 維護(hù)人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5. 負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，加班，請假管理和統(tǒng)計;
6. 負(fù)責(zé)員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應(yīng)商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部任職要求 篇21
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。