人事科長工作職責范圍（精選5篇）
人事科長工作職責范圍 篇1
1. 員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;
2. 月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部復核抽查;
3. 員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;
4. 建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;
5. 薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的協助;
6. 年度體檢安排的執行及協助;
7. 內/外部的政策信息收集，學習，更新報告制作及匯報;
8. 居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;
9. 外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10. 年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;
11. 實時了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協調部門內其他成員實施內部教育;
12. 學習并支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;
13. 學習部門內部其他日常工作;
14. 向其他部門提供人事建議或意見;
15. 人事科其他工作的備份與支持;
16. 部門內其他相關工作。
人事科長工作職責范圍 篇2
1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動;
5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;
6.對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
人事科長工作職責范圍 篇3
1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;
2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估
6、協助上級完成人才梯隊建設。
人事科長工作職責范圍 篇4
1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;
2. 依據總部招聘組分配的任務，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;
3. 深入業務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業務部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
5. 負責南區問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。
6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行
人事科長工作職責范圍 篇5
1、負責員工招聘、入離職手續辦理等日常基礎人事工作;
2、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤管理，協助組織各項培訓工作;
3、協助上級按公司各類規章制度開展人力資源相關工作。