人事科工作職責(zé)范圍

人事科工作職責(zé)范圍（通用32篇）

人事科工作職責(zé)范圍 篇1

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇2

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào);

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理

人事科工作職責(zé)范圍 篇7

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。

人事科工作職責(zé)范圍 篇8

　　1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)初試;

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

　　5、安排錄用報(bào)到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇9

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇10

　　1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科工作職責(zé)范圍 篇11

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

人事科工作職責(zé)范圍 篇13

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;

　　3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);

人事科工作職責(zé)范圍 篇15

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇16

　　1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇17

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項(xiàng)事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科工作職責(zé)范圍 篇20

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿足用人部門需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科工作職責(zé)范圍 篇21

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇22

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇23

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇24

　　1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時(shí)修訂并予以完善，對實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;

　　4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

　　7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇25

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時(shí)不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

　　7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科工作職責(zé)范圍 篇26

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長期性工作任務(wù)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科工作職責(zé)范圍 篇28

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇29

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇30

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科工作職責(zé)范圍 篇31

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇32

　　1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、 及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

　　4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)