人事科工作職責(zé)范圍（精選17篇）
人事科工作職責(zé)范圍 篇1
1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
人事科工作職責(zé)范圍 篇2
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科工作職責(zé)范圍 篇3
1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。
2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績效考核;
6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。
人事科工作職責(zé)范圍 篇4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;
3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;
4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計(jì)信息等的上報(bào)管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。
人事科工作職責(zé)范圍 篇5
1、 負(fù)責(zé)人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3、 及時更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時;
4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題
7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)
人事科工作職責(zé)范圍 篇6
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
人事科工作職責(zé)范圍 篇7
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。
人事科工作職責(zé)范圍 篇8
1、招聘配置：運(yùn)用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;
2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行
3、績效考核：跟進(jìn)績效考核評定工作;
4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項(xiàng)
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
人事科工作職責(zé)范圍 篇9
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);
4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);
5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;
6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;
7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;
人事科工作職責(zé)范圍 篇10
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責(zé)范圍 篇11
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科工作職責(zé)范圍 篇12
1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進(jìn);
2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報(bào)事宜;
6、其他工作安排
人事科工作職責(zé)范圍 篇13
1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;
人事科工作職責(zé)范圍 篇14
1.負(fù)責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評估工作
4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事科工作職責(zé)范圍 篇15
1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并協(xié)助實(shí)施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日常考勤管理。
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
人事科工作職責(zé)范圍 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補(bǔ)充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事科工作職責(zé)范圍 篇17
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。