招聘專員職責職能（精選28篇）
招聘專員職責職能 篇1
1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
招聘專員職責職能 篇2
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
招聘專員職責職能 篇3
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
招聘專員職責職能 篇4
1.結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
招聘專員職責職能 篇5
1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
招聘專員職責職能 篇6
1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風選應征資料，組織面試。
2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關系。
3.根據(jù)公司外地業(yè)務需要，進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。
招聘專員職責職能 篇7
1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員職責職能 篇8
職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、一年左右相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員職責職能 篇9
1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
招聘專員職責職能 篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員職責職能 篇11
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;
招聘專員職責職能 篇12
1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;
4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員，社保扣費;
5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
招聘專員職責職能 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員職責職能 篇14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員職責職能 篇15
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員職責職能 篇16
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員職責職能 篇17
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
招聘專員職責職能 篇18
1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
招聘專員職責職能 篇19
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專員職責職能 篇20
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員職責職能 篇21
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務。
招聘專員職責職能 篇22
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
招聘專員職責職能 篇23
1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理
6、領導交辦的其他事宜
招聘專員職責職能 篇24
1.從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員職責職能 篇25
1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
招聘專員職責職能 篇26
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知;
7.完成領導交辦的其他事務。
招聘專員職責職能 篇27
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
招聘專員職責職能 篇28
職責：
1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;
2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。