招聘專員崗位職責(zé)（通用28篇）
招聘專員崗位職責(zé) 篇1
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負(fù)責(zé)求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；
5、提交工作日報；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2.負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風(fēng)險識別與管理;
3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé) 篇4
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
招聘專員崗位職責(zé) 篇5
一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
五、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；
5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的'課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它臨時任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4.負(fù)責(zé)社保、公積金的`申報工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述:
(一)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析;
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責(zé) 篇10
1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應(yīng)聘人員資料庫；
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的.各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行；
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘專員崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé):
1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的'校企合作關(guān)系。
5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。
任職資格:
1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
招聘專員崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;
3.有較強的`英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負(fù)責(zé)集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)
4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作
10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。
2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專員崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的`起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準(zhǔn)度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
招聘專員崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
招聘專員崗位職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的'人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé) 篇18
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
招聘專員崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;
5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;
6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員
2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者
招聘專員崗位職責(zé) 篇21
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責(zé) 篇22
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;
6.每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等
7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
招聘專員崗位職責(zé) 篇23
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經(jīng)理的.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)等相關(guān)報備材料
招聘專員崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責(zé) 篇25
1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的.招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；
4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；
5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;
2、協(xié)助上級做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。
招聘專員崗位職責(zé) 篇27
職位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；
4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
2.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé) 篇28
培訓(xùn)：審查和改進培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領(lǐng)域。
招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動。
員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。